El ámbito de los Recursos Humanos se ha mantenido en constante evolución, con el objetivo de adaptarse a la digitalización y los desafíos de años recientes. Esto ha dado lugar a tendencias que tendrán un impacto significativo en el ámbito laboral en el 2024 y más adelante.
OpenHR, empresa referente en soluciones de software para este sector, ha analizado estas tendencias en recursos humanos, con el fin de mantener sus servicios actualizados.
Recursos Humanos tendencias para el 2024
Según OpenHR, la inteligencia artificial (IA) en Recursos Humanos es una tendencia que continuará en aumento. A pesar de que solo el 22 % de los líderes de estos departamentos están altamente involucrados en discusiones a nivel empresarial sobre este tema, es esencial que las organizaciones reconozcan el potencial de la IA para mejorar el rendimiento operativo y la productividad, así como para construir organizaciones más sólidas.
También destacan que el reclutamiento online seguirá siendo una tendencia en 2024. Utilizar software especializado en reclutamiento y selección de personal permite a las empresas agilizar el proceso de identificación del talento adecuado, lo que es esencial en un mercado laboral cada vez más competitivo. La automatización de diversas etapas del proceso de reclutamiento, la gestión de candidaturas y la comunicación entre reclutadores y candidatos serán aspectos clave para las estrategias de adquisición de talento en las organizaciones en el próximo año.
Otras tendencias para este año, de acuerdo con OpenHR
Estos expertos mencionan que el bienestar del empleado seguirá siendo una prioridad estratégica. Las empresas continuarán fortaleciendo programas y políticas destinadas a mejorar la salud física y mental, así como el bienestar general de sus empleados. La implementación de medidas integrales que abarquen desde programas de salud mental y física hasta opciones flexibles de trabajo y acceso a servicios de apoyo emocional será fundamental para fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
Además, resaltan que la inversión en formación y capacitación para 2024 será significativa. Las empresas destinarán recursos para capacitar a sus empleados en nuevas habilidades y conocimientos relevantes para sus roles, así como para ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional individualizado. Los profesionales de recursos humanos también serán objeto de inversión en formación y desarrollo, lo que les permitirá implementar estrategias innovadoras en la gestión del talento.
El enfoque en la personalización en la formación también será una prioridad para las empresas. Adaptar los software de formación tanto para empleados como para profesionales de RRHH a las necesidades individuales y los objetivos específicos de cada persona será fundamental para mejorar la efectividad, la productividad y la retención del talento en las organizaciones.
En definitiva, los recursos humanos tendencias para 2024 incluyen la creciente adopción de la inteligencia artificial, el reclutamiento online, el enfoque en el bienestar del empleado y la inversión en formación y capacitación. En OpenHR, están comprometidos a proporcionar herramientas que se alineen con estas tendencias emergentes y ayuden a las organizaciones a gestionar su talento de manera más efectiva.
