El año 2025 introduce importantes reformas en el ámbito laboral en España. En este artículo, se destacan las principales novedades: la reducción de la jornada laboral, la implementación del Estatuto de los Becarios y la esperada subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas
A partir del 1 de enero de 2025, se reducirá la jornada laboral de 40 horas a 37,5 horas semanales en promedio anual. Esta medida exige que las empresas se preparen para evitar sanciones por incumplimientos. Entre las obligaciones adicionales, destacan:
Registro horario: Según el Real Decreto Ley 8/2019, las empresas deben registrar el inicio y fin de la jornada, conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de los trabajadores, sus representantes e Inspección de Trabajo.
Desconexión digital: Regulada por la Ley del Teletrabajo 10/2021 y la Ley Orgánica 3/2018, esta normativa protege a los empleados del exceso de trabajo digital. Las multas por incumplimiento pueden oscilar entre 751 y 225.018 euros.
Impacto para las empresas:
La reducción de la jornada implicará importantes ajustes organizativos y operativos. Desde Acountax Madrid destacan la necesidad de implementar soluciones tecnológicas que optimicen la productividad, asegurando además el cumplimiento de la normativa para evitar sanciones.
Estatuto de los Becarios: regulación en 2025
El Estatuto del Becario, que se espera entre en vigor a principios de 2025, tiene como objetivo garantizar que las prácticas en empresas sean formativas y no se confundan con relaciones laborales. Esta normativa, regulada en el RDL 32/2021, establece:
Las becas deben tener una finalidad formativa y supervisión de un tutor.
No se considerarán relaciones laborales, salvo que incumplan ciertas condiciones.
Las empresas deben garantizar transparencia y supervisión del progreso del becario.
Recomendaciones para las empresas:
Desde Acountax Madrid aconsejan establecer convenios claros que especifiquen la duración, los objetivos formativos y los derechos del becario, asegurando así el cumplimiento normativo y evitando sanciones.
Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Aunque todavía en negociación, se espera que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aumente en el primer semestre de 2025. Actualmente, el SMI se sitúa en 1.134 euros brutos en 14 pagas. Este incremento busca proteger a los trabajadores frente a la inflación.
Impacto para las empresas
El aumento del SMI afectará principalmente a aquellas organizaciones con estructuras salariales ajustadas. Será clave para las empresas revisar sus presupuestos y asegurarse de cumplir con las obligaciones legales.
Conclusión
Las novedades laborales de 2025 representan un cambio significativo en el mercado laboral español. Para cumplir con estas reformas, las empresas deberán planificar e implementar medidas con anticipación. Acountax Madrid destaca la importancia de asesorarse con expertos para gestionar estos cambios, cumpliendo con la normativa y aprovechando estas reformas para mejorar la eficiencia operativa y la reputación empresarial.
