El liderazgo directivo de las mujeres ha alcanzado niveles históricos en España durante este 2024, según lo registran las estadísticas más recientes. El informe «Women in Business 2024» revela que el 40% de los cargos de este rango en las empresas son ocupados por mujeres.
La investigación realizada por la firma Grant Thornton evidencia un incremento de 2 puntos porcentuales con relación a 2023. El avance de las mujeres en puestos directivos se debe, entre otros factores a una mayor cantidad de empresas con responsabilidad social, como AllZone. En ellas, valores como la igualdad son parte de su filosofía.
Muy por encima del promedio nacional
AllZone es uno de los e-commerce más importantes del país en la actualidad gracias a un innovador modelo de negocios basado en la tecnología. Esta tienda virtual destaca por un amplio stock de productos en categorías como telefonía, informática, electrodomésticos, hogar, decoración, mascotas, moda, materiales industriales y ocio. Su oferta combina precios muy bajos, envíos gratuitos y marcas reconocidas.
Sin embargo, uno de sus elementos diferenciadores y que les hace destacar de otras empresas españolas es que se trata de una organización de mujeres. El 90% de sus puestos directivos lo lideran excelentes profesionales del género femenino, quienes son las responsables de su exitoso modelo de negocio. Esta cifra está a 50 puntos porcentuales del promedio general en España y a 57 de la media en la Comunidad Europea.
Pablo Moscoloni Medina, uno de los administradores de AllZone sostiene que esta es una demostración inequívoca del alto compromiso de la marca con la inclusión. Es una organización que ha asumido como responsabilidad social primordial el abrir oportunidades a las mujeres y permitirles demostrar su potencial. Destaca que todos los cargos supervisores y jefaturas departamentales son ocupados por mujeres, lo que demuestra el apoyo de AllZone al liderazgo femenino.
Por qué es importante promover el desarrollo de las mujeres
En AllZone las mujeres no solo encabezan los puestos directivos, sino que también son mayoría en las plazas operativas. Es decir, que tienen la oportunidad de desarrollar una carrera dentro de una empresa identificada con su crecimiento profesional. Medina señala que este principio también se aplica con las personas jóvenes que se están incorporando al mercado laboral.
Estas políticas están en línea con varias de las recomendaciones y apreciaciones que en 2023 formuló la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tras una consulta realizada en más de 13.000 empresas evidenció que las mujeres en puestos directivos contribuyeron en la formación y capacitación de habilidades blandas. Dentro de las también conocidas como ‘soft skills’ destacaron empatía, comunicación, trabajo colaborativo, ética, liderazgo y creatividad.
El resultado de promover estas habilidades fue que las empresas que apoyaron a las mujeres aumentaron sus beneficios entre el 5 y el 20 %. Además, registraron mejoras notables en indicadores como la retención de talento y las relaciones interpersonales. En este sentido, el crecimiento constante de AllZone parece ser una demostración real de lo señalado en el documento de la OIT.
