La reciente consolidación del crédito de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), producida el pasado mes de mayo, abre una nueva ventana para que las empresas refuercen sus planes formativos con recursos ya disponibles. Esta actualización supone una oportunidad estratégica para invertir en el desarrollo del talento interno, aprovechando unos fondos que, al derivarse de las cotizaciones a la Seguridad Social, están vinculados directamente a la propia actividad de la empresa.
Las organizaciones que integran la formación continua en su estrategia de desarrollo obtienen beneficios tangibles en productividad, retención del talento y adaptabilidad al cambio.
En este sentido, la correcta planificación y gestión del crédito FUNDAE permite convertir un recurso infrautilizado en un vector de competitividad. «La formación bonificada para empresas no debe entenderse como un coste, sino como una inversión alineada con los objetivos organizativos«, señala Juan Carlos Sánchez, Director General de AdelantTa, consultora de RRHH especializada en formación, selección, consultoría y externalización del departamento de Recursos Humanos para empresas.
La externalización del área como garantía de eficacia formativa
Uno de los principales obstáculos para aprovechar este crédito reside en la falta de conocimiento técnico y tiempo operativo dentro de los departamentos internos. Por ello, cada vez más organizaciones optan por externalizar esta función, delegando el diseño y la gestión de sus planes de formación a consultoras especializadas. La solución HRO 360º de AdelantTa permite externalizar el departamento de recursos humanos en su totalidad, incluyendo el desarrollo de planes formativos adaptados a las competencias necesarias para cada puesto y la tramitación del crédito disponible con plena seguridad jurídica y eficiencia administrativa.
«La ventaja de este modelo es doble: se garantiza que el plan de formación responde a necesidades reales de la organización y se asegura el uso eficiente del crédito disponible, evitando que se pierda por falta de gestión», apunta Vanesa Velasco, directora de operaciones de AdelantTa. Gracias a este enfoque, las compañías pueden poner en marcha programas formativos de alto impacto en áreas como soft skills, inteligencia artificial, idiomas, ciberseguridad, normativa laboral, administración o herramientas digitales.
Soluciones a medida para la formación continua
La gestión del crédito FUNDAE debe partir de un análisis detallado de las competencias que requieren refuerzo. AdelantTa trabaja con cada cliente para identificar estas áreas, diseñar itinerarios formativos pertinentes y articularlos en modalidades presenciales, virtuales o mixtas, según las necesidades operativas. Toda la logística formativa, desde la inscripción hasta la justificación final, es gestionada por un equipo especializado, lo que libera recursos internos y maximiza el impacto de cada acción formativa.
Además, el servicio de formación bonificada para empresas incluye la supervisión normativa, la aplicación de criterios de calidad pedagógica y la medición del retorno sobre la inversión. En un contexto donde la actualización de competencias es clave para la competitividad, disponer de un socio que gestione estos procesos con rigor técnico y visión estratégica marca una diferencia tangible.
El uso inteligente del crédito FUNDAE, unido a una estrategia de formación profesional continua gestionada desde una perspectiva integral, permite a las empresas convertir la capacitación en una herramienta de desarrollo organizativo y sostenibilidad a largo plazo.
