[ad_1]
La Fundació Adecco i el Club d’Excel·lència en Sostenibilitat convoca els V Premis de Diversitat i Inclusió (D&I) per reconèixer el compromís empresarial en matèria de diversitat corporativa i inclusió sociolaboral, otorgant visibilitat a les millors pràctiques realitzades per les empreses durant l’últim any.
Les companyies invierten cada vegada més esforços per convertir-se en empreses inclusives mitjançant estratègies de gestió de la diversitat, equitat i inclusió. Per ello, aquesta quinta edició dels premis té per objectiu reconeix aquelles polítiques innovadores materialitzades en bones pràctiques d’inclusió sociolaboral, projectes que fan front a la desigualtat i l’exclusió social i/o programes que ajuden a generar un canvi cultural a l’empresa per afavorir els valors de la diversitat i la inclusió.
Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco, subraya que: “La pandemia ha puesto punto y final a la concepción de l’empresa com a agent merament econòmic i, actualment, són altres els paràmetres que han de ser avaluats per mesurar la seva eficiència i/o competitivitat. Les estratègies de diversitat, equitat i inclusió es configuren com a clau per a que les organitzacions tinguin un major impacte social, contribuint a la reducció de les necessitats a la vegada que milloren la seva competitivitat i posició estratègica. En aquest sentit, considerem de vital importància reconèixer la contribució excepcional de les empreses a la construcció d’una societat més igualitària, inclusiva, cohesionada i competitiva, que avança un pas ferm cap a les meta propostes a l’Agenda 2030. Estem convençuts d’aquests premis. , que ja s’han convertit en referents, serviran d’estímul per a la continuïtat de les estratègies de De&I amb creativitat, innovació i visió de futur”.
Los valores: eje de la excelencia empresarial
Los premios, que es van fallar bajo la presidencia de Honor de SS.MM. els Reyes d’Espanya, compten amb quatre categories per posar en valor aspectes concrets que existeixen dins de l’àmbit de la diversitat i la inclusió:
CATEGORIA I. Premi al millor Pla Estratègic de Diversitat i Inclusió. Reconeixement a aquelles empreses que tenen la millor estratègia i visió de Diversitat, Equidad i Inclusió (De&I), la seva integració com a element estratègic en el negoci, la seva transversalitat i l’orientació a tots els grups d’interès de la empresa (plantilla, clients, proveïdors, etc.).
CATEGORIA II. Premi a la millor pràctica en Inclusió laboral. Distinció a aquelles iniciatives que afavoreixen la inclusió laboral de persones amb discapacitat, dones víctimes de violència de gènere o de tracta, famílies monoparentals, projectes per afavorir el talent major o altres persones en situació de vulnerabilitat.
CATEGORIA III. Premis a la millor pràctica en Acció Social. La desigualdad i l’exclusió social son dos grans enemics de la diversitat, Per ello, en aquesta categoria es reconeixen aquells projectes (educatius, formatius i laborals) que contribueixen a reduir-les.
CATEGORIA IV. Premi a la millor pràctica per a la transformació cultural en Diversitat i Inclusió. Reconeixement a la millor pràctica corporativa que hagi afavorit i promogut la transformació de la cultura empresarial en matèria de Diversitat i Inclusió. En aquesta categoria s’hi inclouen accions de formació, així com de sensibilització i conscienciació que contribueixen a reduir els prejudicis i els sesgos inconscients, la discriminació, la desigualtat i l’exclusió social (accions de voluntariat, campanyes de comunicació i publicitat, projectes de diàleg).
Existirà, a més, un premi honorífic per distingir al líder inclusiu que hagi destacat en matèria de diversitat i inclusió laboral. A proposta del jurat, se reconeixerà al líder empresarial amb major implicació i compromís històric amb el desenvolupament de les polítiques de D&I a l’empresa. Es valoraran les accions de posicionament corporatiu liderades pels representants de les empreses i que abandonen totes aquelles polítiques reconegudes dins de la estrategia de D&I.
El jurat estarà compost per experts, a nivell institucional, acadèmic i empresarial, en matèria de Responsabilitat Corporativa i Diversitat i Inclusió, així com per representants de la Fundació Adecco i del Club d’Excel·lència en Sostenibilitat. Es prendrà la decisió per la majoria simple i la seva elecció serà de tots els membres, atenent uns criteris com: visió estratègica de la diversitat corporativa i la inclusió, impacte social i corporatiu de les iniciatives, consistencia i permanència del projecte en el temps, replicabilitat del model i visió, caràcter innovador (originalitat), abast geogràfic i persones i organitzacions implicades, difusió en la cadena de valor de la empresa (en el caso de que se aplique) y existencia de objetivos claros y medibles, así como indicadores de seguimiento.
En el cas de que el jurat així ho consideri, podrà reconèixer l’accés a la feina de pimes i emprenedors que hagin presentat la seva iniciativa en quins tipus de categories.
El termini de recepció de candidatures estarà obert fins al 8 d’abril.
[ad_2]
