[ad_1]
La contractació del personal adequat a l’equip de vendes d’una companyia és fonamental per al futur de qualsevol empresa. En els últims anys el comercial s’ha convertit en una de les peces claus de la companyia. Vender és l’objectiu final de qualsevol empresa o negoci i la clau de l’èxit resideix en l’equip humà que respalda aquest procés. Per aquesta raó, realitzar un procés de selecció adequat d’un bon equip comercial marcarà la diferència entre l’èxit i el fracàs.
Caçadors de vendes expertos en selecció de personal comercial
En saleshunters gaudeixen d’un alt prestigi dins del món empresarial i son pioners i experts en processos de selecció a mesura per a equips comercials. Esta consultora de Recursos Humans disposa d’una amplia cartera de clients amb multinacionals, pymes i corporacions de tots els sectors a les que ofereix els seus serveis de selecció a “la carta”.
Procés de recerca i selecció a “la carta”
El procés de selecció comença amb una reunió de consultoria per conèixer al client, les seves necessitats i el perfil del candidat que necessita. En la fase inicial de consultoria amb el client, depenent de la posició a cobrir, es donaran prioritats a unas u altres competències. L’avaluació de les mateixes i l’alineació amb els valors de la companyia seran crítiques per a l’èxit de la posició.
Amb aquesta informació s’elabora una estratègia de reclutament personalitzada i realitza el Headhunting i Talent Maping. D’aquesta manera poden oferir al client els millors candidats per al puesto vacant.
A més, ofereixen prèviament una bona descripció del lloc de treball a l’hora d’atraer als candidats idònies, transmetent de manera clara els requisits del lloc a la seva pàgina web.
Competències del comercial
Tots els consultors de saleshunters són experts en la recerca de talent comercial i tenen una experiència de més de doce anys en aquesta àrea per al que tenen un coneixement profund dels sectors i perfils que es demanen.
Per un altre costat, tots els comercials que han estat reclutats i seleccionats hauran d’haver superat un procés exhaustiu de selecció que inclou test d’intel·ligència general, prova de competències laborals per a l’àrea comercial, entrevista en profunditat en base a competències, i una presentació en vídeo. abans de ser incorporats a la carta per ser introduïts com a candidats per cobrir el lloc a l’empresa d’un dels seus clients. Aquest procés de selecció a “la carta” és molt estricte i escrupulós i té com a objectiu l’últim estalvi d’innombrables costos derivats per a l’empresa d’una mala selecció de personal.
Sobre saleshunters
Fundada en l’any 2003, caçadors de vendes fou la primera companyia de Recursos Humans que es va dedicar i especialitzar en exclusiva en la selecció de venedors i comercials de tots els sectors i perfils a Espanya. En caçadors de vendes disposan d’un procés de reclutamiento dissenyat a mesura per cobrir les necessitats de l’empresa i d’un programari amb una de les majors base de dades dels candidats construïts després de 19 anys especialitzant-se en aquest nicho de consultoría.
[ad_2]
