[ad_1]
Polaris Data remarca que només el 12% de les empreses catalanes estan subjectes a la llei d’igualtat, tenen un 40% de dones al consell d’administració. Aquestes dades demuestran la necessitat de la implementació dels Planes de Igualdad.
La mujer sigue estando infrarrepresentada en los puestos directivos y consejos de administración en las empresas catalanas y, además, esta desigualdad no se está corrigiendo. És la principal conclusió del estudio Presencia de mujeres en consells d’administració i càrregues directius a les empreses de Catalunyaa partir de les dades facilitades per Informa D&B de 188.975 societats amb seu social a Catalunya.
Aquest estudi analitza la presència de les dones en els puestos directius i en els consells d’administració en l’aplicació de la llei d’Igualtat de 2007 i el Real decret 6/2019, que estableix en l’art. 75 que «Las sociedades obligadas a presentar cuentas de pérdidas y ganancias no abreviadas procuraran incluir en el seu Consell d’Administració d’un nombre de dones que permeten assolir una presencia equilibrada de dones i homes (40%-60%)».
Només el 12% d’empreses subjectes a la llei compleixen amb la paritat en el consell d’administració
De les 2.657 societats catalanes subjectes a l’article 75 de la llei d’Igualtat, només
319 empreses (el 12%) tenen un 40% de dones en el consell d’administració. Aquest percentatge del 12% pràcticament no ha variat en els últims 7 anys i, per tant, no s’observen avances importants des de l’aprovació de la llei d’Igualtat el 2007.
Cal recordar que el límit de la implementació dels Plans d’Igualtat, establert per les noves obligacions legals, per a empreses de més de 50 treballadors el 7 de març. Anna Torner, CEO de Polaris Data, explica que «les empreses que no cumplan amb aquesta normativa es arriesgan a una multa econòmica fins a 187.000€ i una limitació a l’accés a les sol·licituds de l’administració».
Presència femenina en els consells d’administració i càrrecs directius a les empreses catalanes
Las mujeres son el 17,2% en los Consejos de administración de las empresas de más de 250 trabajadores, un porcentaje no muy distinto al observado en las empresas de 50 a 250 trabajadores (el 16%).
En el conjunt de sociedades mercantiles, la presencia femenina en los consejos de administración es el 25,3% (en las empresas públicas el 29,8%), y en los cargos directivos del 22,8%. En el cargo de Presidencia, les dones son únicament el 18,5% i en la Direcció General el 15,3%.
Sense embargo, les empreses que tenen més paritat en el consell d’administració també tenen més dones en el comité d’adreça:
● En empreses amb més del 40% dones en el consell d’administració, les dones representen el 55% en el comitè d’adreça.
● Mentre que en les que tenen menys del 40% de dones al consell, son només el 15% a la direcció.
Dades Polarisespecialista en implementar Plan de Igualdad en empresas, «ofrece un servicio integral y garantizamos la rapidez de respuesta para implementar tu Plan de Igualdad en la mayor brevedad posible», conclou Anna.
[ad_2]
