[ad_1]
Hoy, 21 de març, se celebra el Dia Mundial del Síndrome de Down, un marc en el que la Fundació Adecco, amb el suport de més de 30 empreses compromeses (ver llistat al final) ha volgut aprofitar per llançar un missatge de sensibilització amb l’objectiu d’impulsar l’ocupació de les persones amb trisomía 21, com el factor d’excel·lència d’inclusió social.
Aquesta iniciativa és fruit de la missió social #EmpleoParaTodos de la Fundació Adecco, el seu objectiu afavoreix l’accés a un lloc de treball de les persones que tenen més dificultats a la nostra societat.
Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco ha destacat que “a pesar de los importantes avances acontecidos en los últimos años, las personas con discapacidad intelectual, y concretamente aquellas con síndrome de Down, se enfrentan a un doble estigma que merma substancialmente les seves oportunitats d’ocupació. Mediante aquesta campanya de sensibilització querem convidar a la reflexió i contribuir a combatre els prejudicis i el desconeixement com els grans desencadenants de discriminació sociolaboral”.
Infrarrepresentats en l’àmbit laboral
El desembre de 2011 l’Assemblea General de les Nacions Unides va dissenyar el 21 de març com el Dia Mundial del Síndrome de Down en reconeixement i suport a aquestes persones singularment afectades per dificultats d’inclusió sociolaboral. La fecha es va escogió debido a que es trata del dia 21 del mes número tres, lo que simboliza la trisomía del cromosoma 21, que da lugar al síndrome de Down: una condició que es traduce en discapacidad intelectual, entre otras características. Se calcula que en España hi ha unas 35.000 persones amb aquesta síndrome. En els últims anys, els avenços socials i metges han seguit millorar tant la seva qualitat de vida com la seva inclusió sociolaboral, però el camí a recorrer és encara de gran magnitud. Así de las 35000 personas con síndrome de Down que viven en España, 23.000 están en edad laboral y es calcula que solo el 7% de ellas está trabajando. En altres paraules: les persones amb síndrome de Down continuen infrarrepresentades en l’àmbit laboral, especialment en l’empresa ordinària.
“Creo que és un gran error desaprovechar el talent de les persones amb síndrome de Down, ja que podem aportar gran valor a les empreses a les habilitats reforçades com a empatia, l’expressió de les emocions o l’optimisme. Es ahí donde hay que poner el foco y no en la capacidad intelectual, ya que ésta no define ni determina nuestro valor profesional”- destaca Pablo Pineda, embajador de la Fundació Adecco i primer diplomat europeu amb síndrome de Down. Asimisme, subraya que “hoy en dia valors com el respecte, la tolerància i el valor de la diferència han adquirit gran protagonisme a les empreses en el marc de les seves polítiques de diversitat, equitat i inclusió. Las personas con síndrome de Down aportamos gran riqueza humana en este sentido”.
Pablo Pineda i el seu alegat per la inclusió laboral
Amb la mirada adulta d’una persona que ha treballat durant dècades per la inclusió sociolaboral de les persones amb discapacitat, Pineda insta a les empreses i quiens treballem en ellas a “perder el miedo a lo desconocido” i donar més oportunitats a les persones amb síndrome. de Down. Junt a Natalia, Pablo, Marieta i Álex, altres quatre persones amb trisomía 21 de diferents edadesha protagonitzat un alegat en el que es visibilitza com les persones amb síndrome de Down siguen enfrontant grans desigualdades, però en realitat també volen estudiar, treballar i ser independents.
La campanya es pot visualitzar al següent enllaç diamundialsindromedown.org
Cantera de Talentos: hacia el empleo de las personas con síndrome de Down
Gràcies al suport de les més de 30 empreses compromeses que es recolzaran, amb l’import recaudat de la iniciativa, la Cantera de Talentos, una escola de formació i trobada social dirigida a l’empoderament de les persones amb síndrome de Down. Aquest espai ha estat dissenyat per potenciar la seva empleabilitat, a través de l’entreteniment de competències bàsiques.
Els participants assistiran durant un any a tallers, dinàmiques i activitats (socials, educatives, formatives i prelaborals) dissenyades per professionals i persones expertes en inclusió sociolaboral de la Fundació Adecco en les que s’impliquin, a més, voluntaris d’empreses col·laboradores.
Empreses compromeses
A continuació, exposen les empreses que han recolzat aquesta campanya de sensibilització:
- ALTAMIRA
- ALTEN
- American Express
- ARTHREX
- AYTOS
- BAHIA DE BIZKAIA GAS SL
- Bankinter
- BBVA
- BBVA NEXT
- Benecke – Kaliko
- Bildu Lan Maquinaria Especial
- BOOMERANG TV
- CAJA RURAL CENTRAL
- Cisco
- COMELSA
- CULMIA DESARROLLOS INMOBILIARIOS, SL
- DAIMLER
- Procés Emerson
- ENAGAS
- GEDIA
- GENERALS
- Valoració gloval
- GRUPO TRIGO
- JD MODA ESPORTIVA ESPANYA 2010
- Magotteaux Navarra
- REE
- SA DE OBRAS I SERVEIS COPASA
- SMURFIT KAPPA NERVION
- SPRINTER MEGACENTROS DEL DEPORTE
- Sunsundegui
- TALGO
- Teradata Iberia
- THOMSON REUTERS
[ad_2]
