[ad_1]
LaborFox es consolida al mercat amb una eina de selecció de perfils professionals, basada en el talent, que permet solucionar la elevada tasa de treball juvenil a Espanya. Aquest tipus de treball és un problema recurrent a Europa. Ante la falta d’experiència i referències professionals, els perfils junior tenen majors obstáculos per entrar al món laboral.
En els últims mesos, tots els països comunitaris han aconseguit una tasca de treball juvenil inferior al 30%. Tots, salvo Espanya. Si se compara amb els mitjans de la Unió Europea, les xifres es troben en torn al 13%, les dades espanyoles són més del doble.
LaborFox i el talent jove: aportacions a l’empresa
LaborFox permet detectar aspectes dels perfils que no s’inclouen als CV tradicionals, donant una oportunitat al talent jove. “Les empreses poden prendre decisions més objectius en base als resultats de les proves i detectar joves talents amb molt potencial que, en situacions tradicionals, seria difícil de trobar”, explica Joaquín Pereyra, cofundador de NotBound.
En NotBound, va buscar una persona per realitzar funcions de redacció, amb coneixements en màrqueting digital i comunicació. En paraules de Pereyra, el candidat ideal per al lloc “tenía que tenir iniciativa, saber treballar en equip i demostrar capacitats de comunicació i habilitats de comprensió verbal”. Trobar un perfil amb aquestes qualitats és realment complicat si només té el CV dels candidats. Sense embargo, amb LaborFox i la seva prova de soft skills, les empreses poden prendre decisions més objectius i certes.
Situació del mercat laboral: el talent jove
Quins problemes troben els joves al mercat laboral? Segons l’Índice de Desenvolupament Juvenil Comparat 2021, elaborat pel Centre Reina Sofia de Adolescencia i Juventud de FAD, amb la col·laboració del Banc Santander i Telefónica, les altes tasas de temporalitat i les jornades parcials involuntaries son les grans amenaces del treball jove.
Respecte a la temporalitat, a Espanya, el 52% dels joves treballen amb un contracte temporal, una tasca que supera els mitjans de la Unió Europea en casi 20 punts. A més, el 51,6% dels joves espanyols treballen a temps parcial i fan de manera involuntaria. Mentre que, a la Unió Europea, els mitjans de comunicació són del 25,6%.
La elevada tasa de treball juvenil també té un reflex en els nivells d’emancipació d’aquest sector de la població. Entre los 20 y los 24 años, solo seis de cada 100 jóvenes puede emanciparse y, entre los 25 y los 29, poco más de un tercio. Els nivells d’emancipació a Espanya es troben en 19 punts percentuals pel baix dels mitjans europeus.
Preparats per al món laboral
Segons l’informe d’Adecco “La brecha entre la universidad y la empresa: más allá del título”, sis de cada diez joves creen que no saldran de la Universitat lo suficientment preparats per iniciar els seus passos al mercat laboral. Solo el 8,8% considera que sí salen preparats per trobar el seu primer ocupació.
Tres de cada quatre joves consideren que faltava contacte entre la Universitat i el mercat laboral i s’esgotaven menys les pràctiques a les empreses, així com les assessoren en la recerca d’ocupació.
Sense embargo, el que més creen que els ajudarà a trobar treball amb les noves tecnologies, els idiomes i les habilitats suaus.
Noves tecnologies, soft skills i captació de talent
Les ‘soft skills’, o competències blandes, tenen cada vegada més importància en els processos de selecció de talent. Segons el responsable de psicometría de LaborFox, Manuel Aenlle, engloban aquells aspectes que permeten quadrar el perfil d’una persona en un lloc concret.
LaborFox proposa un canvi en els processos de selecció tradicionals. A través de les seves proves de Personalidad Profesional i de ‘hard skills’ (LBFOX Global), ajudan a determinar el rendiment del futur candidat. A més, se centra en el major actiu dels perfils junior: el seu talent.
L’eina funciona com un ‘marketplace’ a les empreses i candidats que es relacionan sense intermediaris. Les empreses poden trobar candidats en la mateixa eina que, pels seus resultats en les proves, encaixar amb el lloc a cobrir. Si han iniciat el procés de selecció en una altra plataforma, l’empresa també pot redirigir als seus candidats per a que realitzin les proves. Amb la unió dels dos models, les empreses poden crear la seva comunitat de talent.
“Hay personas que no han tingut la possibilitat de treballar o que tenen una experiència breu i això fa que el seu CV no brille”, explica Joaquín Pereyra, “Però, amb les avaluacions de LaborFox, aquest tipus de perfils tenen l’oportunitat d’equipar-se al resto de candidats, encara que tinguin més experiència”. LaborFox és, sense duda, una eina que permet solucionar el problema de la tasa elevada de treball juvenil.
Sobre LaborFox
LaborFox és la primera plataforma digital que valida el talent dels candidats que opten a una oferta d’ocupació. Permet, tant a empreses com a candidats, avaluar i compartir de forma eficient els perfils de professionals. A través de tecnologia pròpia ofereix, tant a les empreses com als candidats que opten a un lloc de treball, la possibilitat de realitzar unes proves de competències professionals creades per experts per poder validar el seu talent i optar així a un lloc de treball adequat.
[ad_2]
