[ad_1]
La alianza #CEOPorLaDiversidad ha celebrat el seu segon encontre anual, amb un total de 75 directius i directius adherits a aquesta iniciativa, pionera a Europa. La sessió ha reunit, al Club Financiero Génova, a 25 representants de dichas empreses: Accenture, Aenor, Agilent, Airbus, Airliquide, Alstom Transporte SA, Aqualia, Baker & Mckenzie, Becton Dickinson, Dr Schneider Unternehmensgruppe, Elecnor, Endesa, Grupo Adecco, HP, Iberdrola, Iveco, Kapsch Traficcom, Maersk Spain, Mave Trigo Group, Orange, Pfizer, Stratesys, Uría Menéndez, Verallia i Worldline Iberia.
Esta alianza liderada per la Fundació Adecco i la Fundació CEOE, té com a missió unir a CEO de les principals empreses en torn a una visió comuna i innovadora de la diversitat, equitat i inclusió (De&I), actuant com a impulsors i embajadors per a accelerar el desenvolupament. d’estratègies que contribueixen a l’excel·lència empresarial, a la competitivitat del talent a Espanya i a la reducció de la desigualtat i exclusió a la societat.
Els valors marcaran el futur de les empreses
Si en la primera reunió anual de #CEOPorLaDiverisidad es va abordar la comunicació com un dels grans pilars d’inclusió, en aquest encuentro s’ha posat el foc en els valors, essent és l’essència de la cultura de les companyies i el gran motor de prosperitat i benestar social.
Els directius i directives que han acudit a l’encuentro han coincidit en la pandèmia ha canviat per sempre el paradigma empresarial, fent que elements tradicionals com la jerarquía, el control o la uniformitat, el pas a la consolidació de valors basats en la col·laboració, la confiança, el bé comú o l’horitzontalitat.
En aquest sentit, una conclusió s’ha imposat amb claredat: “els valors són la clau per impulsar la competitivitat empresarial i la cohesió social”.
Segons Fátima Báñez, presidenta de la Fundació CEOE, “esta alianza piensa en lo important, que és la persona i el talent en tota la seva diversitat com a element essencial i central de la competitivitat de les empreses”. En la seva opinió, “durant aquesta crisi les empreses han fet el que tenia que fer: preservar els llocs de treball i mantenir l’activitat, posant per delant valors com la generositat i el compromís, de manera inclusiva, contant amb tots i amb una enorme acció social, para que nadie se quede atrás. La excelencia está en la diversidad”.
Liderazgo inclusivo: el gran fundamento
El liderazgo inclòs s’ha situat al centre del debat. Així, el CEO ho han reconegut com el gran fonament per impulsar la competitivitat de les empreses i la cohesió social en l’era pospandèmia, marcada per la incertesa.
Segons Enrique Sánchez, president de la Fundació Adecco: “el liderazgo inclusiu implica la cristal·lització dels valors corporatius en el líder, que ha d’inspirar, comprometre’s, involucrar-se amb una visió a llarg termini i ser capaç d’aflorar la millor versió de cada persona. Està constatat que el model de lideratge inclòs incrementa la satisfacció dels empleats i la productivitat de les companyies, revirtant per tant en majors cotes de benestar social”.
En la mateixa línia, Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco ha afegit que: “quiens lideren una empresa han d’extender aquest model a les capas intermèdies a totes les persones que gestionen persones, per generar capilaritat i que el lideratge inclòs sea un element transversal a tota l’organització”.
Durant la jornada, s’ha fet entrega d’un nou dossier amb l’explicació del concepte de lideratge inclòs i com desenvolupar la capacitat d’incloure en cinc passos. En dicho document s’explica que un líder inclusiu és el que reconeix la dignitat de totes les persones, és humil, empàtic i conscient dels seus propis sesgos, entre altres preguntes. El dossier es pot descarregar al següent enllaç: http://ceoporladiversidad.com/liderazgo-inclusivo
De la ley del més fort a la ley de la cultura
La jornada ha contat amb la participació del filòsof i escriptor Javier Gomá, Premio Nacional de Ensayo, quien ha puesto en valor el concepte de dignitat com a base per construir societats més igualitàries i inclusives.
“El progreso de la civilización, en términos morales, consiste en pasar de la ley de la naturaleza, que es la ley del más fuerte, a la ley de la cultura, que es la ley del más débil, no dotado de fuerza pero sí de dignitat. En efecte, se mide la temperatura moral d’una societat quan es pregunta per com tracta els sectors més vulnerables”- ha remarcat.
Des dels seus inicis, #CEOPorLaDiversitat compta amb la col·laboració de personalitats de referència a l’àmbit econòmic, empresarial i acadèmic. El abogado Antonio Garrigues Walker o la catedrática de Lengua Española de la Universidad de Barcelona Estrella Montolío han estat alguns dels experts que han contribuït a l’avanç de l’aliança. A finals d’aquest mes es prevé la participació del filòsof Jose Antonio Marina en una formació dirigida als equips operatius de les empreses adherides, parlant precisament dels valors que condueixen a crear empreses més inclusives i sostenibles.
Empreses i CEO: lideratge per la diversitat, equitat i inclusió (De&I)
Actualment, un total de 75 empreses i el seu CEO constitueixen aquesta aliança:
ACCENTURE; Domingo Mirón
AENOR; Rafael García Meiro
TECNOLOGIES AGILENT; Mª Ángeles Díaz
AIRBUS; Jorge Caro
AIRLIQUID; Bénédicte Levinson
ALSA; Francisco Iglesias
ALSTOM TRANSPORTE SA; Leopoldo Maestu
AMERICAN EXPRESS EUROPE; Juan Orti
AQUALIA; Félix Parra Mediavilla
ARCELORMITTAL; Jesús Izcue
AXA España; Olga Sánchez
AYESA; José Luis Manzanares
BAKER & MCKENZIE; Rodrigo Ogea
BALEÀRIA; Adolfo Utor
BANCA MARCH; José Luis Acea Rodríguez
BANCO MEDIOLANUM; Igor Garzesi
BANCO SABADELL; César González-Bueno
BANKINTER; Pedro Guerrero
BASF Espanya; Carles Navarro
BBVA; Pello (Peio) Belausteguigoitia
BECTON DICKINSON; Lourdes López
BROSETA ABOGADOS; Manuel Broseta
CAIXABANK; Xavier Coll Escursell
CAJA RURAL DEL SUR; José Luís García-Palacios Álvarez
CAJAMAR; Bernabé Sánchez Minguet Martínez
CAPGEMINI; Luis Abad
CASH LEPE; Mabel Díaz Orta
CEPSA; Philippe Bousseau
DR SCHNEIDER UNTERNEHMENSGRUPPE; Thomas Stadelmann
EL CORTE INGLÉS; Víctor Del Pozo
ELECNOR; Rafael Martín de Bustamante
ENDESA; José Bogas
EXOLUM; Jorge Lanza Perea
EY; Federico Linares
FERROVIAL CONSTRUCCIÓN ; Ignacio Gastón
GENERALI; Vila Santiago
GESTAMP; Francisco José Riberas
GRUPO ADECCO; Iker Barricat
GRUPO JUSTE; Paolo Armando
GRUPO RENAULT; José Vicente de los Mozos
HAYA REAL ESTATE; Enrique Dancausa
HP; Helena Herrero
IBERCAJA ; Víctor M. Iglesias Ruiz
IBERDROLA ESPANYA; Ángeles Santamaría
IKEA; Nurettin Acar – NUEVA DESDE SEPTIEMBRE 2021
IVECO; Ángel Rodríguez Lagunilla
KAPSCH TRAFICCOM; Javier Aguirre
LAFARGEHOLCIM ESPAÑA; Isadoro Miranda
MAERSK ESPANYA; Diego Perdones
MAHOU SAN MIGUEL; Eduardo Petrossi
GRUP MAVE TRIGO; Antonio José Gómez López
MELIA HOTELS INTERNACIONAL; Gabriel Escarrer Jaume
NATURGIA; Francisco Reynés Massanet
NAVANTIA; Ricardo Domínguez García – Baquero
NESTLÉ ESPAÑA; Jacques Reber
OHL; José Antonio Fernández Gallar
ESPAGNA TARONJA; Jean-François Fallacher
PATENTES TALGO; Gonzalo Urquijo Fernández de Araoz
PFIZER; Sergio Rodríguez
PHILIPS; Juan Sanabria
RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA; Roberto García Merino
SACYR; Manuel Manrique Cecilia
SAICA; Ramón Alejandro Balet
SAINT-GOBAIN; Jean-Luc Gardaz
SCHINDLER; José Manuel Nieto Millán
SEient; Xavier Ros
SEGUROS SANTALUCÍA; Andrés Romero Peña
SIEMENS ESPANYA; Miguel Ángel López
SMURFIT KAPPA; Ignacio Sevillano
ESTRATÈSIES; Carlos de Pedro Guri
URÍA MENÉNDEZ; Luis de Carlos Bertrán
VERALLIA; Paulo Pinto
VISCOFAN SA; José Antonio Canales
WORLDLINE IBERIA; Martín Javier Aranda
ZURICH ESPANYA; Vicente Cancio García
Sobre la Alianza #CEOPorLaDiversidad
Esta Alianza liderada per la Fundació Adecco i la Fundació CEOE, té com a missió unir al CEO de les principals empreses a Espanya en torn a una visió comuna i innovadora de diversitat, equitat i inclusió (De&I), actuant com a impulsors i embajadors que ajuden. a accelerar el desenvolupament d’estratègies que contribuïxen a l’excel·lència empresarial, la competitivitat del talent a Espanya i la reducció de la desigualtat i exclusió en la societat espanyola.
[ad_2]
