[ad_1]
La Alianza #CEOPorLaDiversidad, pionera a Europa i promoguda per la Fundació Adecco i la Fundació CEOE, han celebrat un encuentro, amb l’objectiu de seguir consolidant les bases i els fonaments clau en matèria de diversitat, equitat i inclusió (De&I) i avançar cap als entorns. socials i empresarials més inclusius, competitius i resilients.
En l’acte s’ha citat el 23 dels 81 CEO que conforma actualment la Alianza, representant a les empreses: Accenture, Airbus, Alstom Transporte, Atlantic Copper, Baker & Mckenzie, Becton Dickinson, Cbre, Exolum, Global Omnium, Grupo Adecco, Grupo Juste, Iveco, Lafargeholcim España, Maersk Espanya, Mave Trigo Group, Navantia, Orange, Saint-Gobain, Siemens España, Uría Menéndez, Verallia, Wordline Iberia i Zurich Espanya.
La jornada ha contat amb la presencia de Enrique Sánchez i Francisco Mesonero, president i director general de la Fundació Adeccorespectivament, y Fátima Báñez, presidenta de la Fundació CEOE.
Enrique Sánchez, president de la Fundació Adeccoha destacat que “gràcies a la implicació de les companyies adherides a la Alianza s’està conformant un marc d’actuació que és referent a Espanya per a la consolidació de models empresarials més inclusius i competitius a nivell global.
“Convencer sin imponer”: les claus del liderazgo segons Vicente del Bosque
Aquest encuentro de la Alianza #CEOPorLaDiversidad ha contat amb la visita de Vicente del Bosque, exseleccionador nacional de fútbol, ganador con España del Mundial de Sudáfrica 2010, de la Eurocopa 2012 y ganador de dos Champions League amb el Real Madrid.
A més de la seva faceta esportiva, Vicente del Bosque s’ha convertit en un rostre de referència a l’àmbit social. Durant els últims anys, ha rebut diferents reconeixements pel seu treball social i compromisos humanitaris per part de diferents entitats com la Fundació Mapfre o la Fundació Lumière. A més, recentment va rebre el reconeixement anual al Compromís Social, en el marc de la decimotercera edició de la Carrera de les Capacitats, un esdeveniment anual desenvolupat per la Fundació Adecco i més de mig centenar d’empreses compromeses.
Del Bosque, quien a més és pare d’un jove amb síndrome de Down, ha agraït a les empreses de l’Aliança la seva implicació en la construcció d’entorns més diversos i inclusius, que compta amb totes les persones i després treure el millor de cada una de ellas. Asimisme, ha compartit amb el CEO les ensenyances i els valors que va aprendre durant la seva trajectòria professional, destacant que un equip compromès, cohesionat i alineat amb els valors corporatius, és la clau de l’èxit de qualsevol projecte empresarial.
L’exseleccionador ha fet un paral·lelisme entre el món de l’empresa i el esportiu, aludint al vestuari. “Si tenim un vestit sano, un clima laboral saludable, ens apropem a l’èxit. Per ello, hi ha que construir una estratègia empresarial que apueste per un lideratge inclòs. Antes de jefe hi ha que ser bones persones i construir confiança amb els equips. Para ello hay que convencer en lugar de imponer”, ha recalcat.
KPI en Diversitat, equitat i inclusió: el punt d’ordenació per a l’excel·lència
Tras la intervenció de Vicente del Bosque, Pablo García, director de Comunicació i Màrqueting de la Fundació Adeccoha presentat l’eina de KPI en Diversitat, equitat i inclusió, dissenyada a partir de la implicació de les 81 empreses adherides a la Alianza, i el seu objectiu és medir el progrés i l’impacte de les estratègies de De&I, així com a servir de recurs. fonamental per al ‘reporting’ i la presa de decisions.
“Este recurs ha estat elaborat gràcies a la intel·ligència col·lectiva de les 81 empreses de la Alianza i és fruit del treball en equip i intercanvi de coneixement amb persones expertes del món acadèmic i de l’antropologia social. Gràcies a aquests indicadors podreu conèixer el nivell de madurez de les estratègies de diversitat, equitat i inclusió i establir objectius tangibles, realistes i ajustats a les necessitats de cada empresa. En definitiva, aquesta eina és el punt d’ordenació per conèixer l’estat actual de les polítiques de De&I i avançar cap a fases més madures que condueixen a l’excel·lència empresarial” – ha explicat García.
L’eina KPI en la que està treballant la Fundació Adecco es centra en indicadors estratègics que permetrà avaluar l’estratègia que s’està implementant l’empresa inicialment en quatre blocs de contingut: indicador de diversitat, madurez de l’estratègia de diversitat, inclusió i pertència i indicadors de ‘reporting’.
La jornada ha estat clausurada per Fátima Báñez, presidenta de la Fundació CEOE, quien ha destacat que: “el verdadero activo, la verdadera herramienta de competitividad de las empresas y de la sociedad española son las personas. Tenem que cuidar lo millor que tenim, que és el talent, els recursos humans, i fer-ho buscant l’excel·lència, que només es troba en la diversitat en sentit ampli”. Fátima Báñez ha condensat los valores de la alianza de #CEOPorLaDiversdiad en “tres palabras: compromiso, humildad y generosidad” a les que ha afegit “la comunicació des de la direcció de l’empresa”, al temps que ha animat “a sumar sinergias i sumar”. noves aliances en tot el teixit productiu espanyol, podem estar jugant un futur millor de veritat per a les empreses, però també per a la societat espanyola”.
Actualment, un total de 82 empreses i el seu CEO constitueixen aquesta Alianza:
De cara al futur, la Alianza es planta seguir aprofundint i analitzant altres grans metades socials i empresarials entre les que té identificades les temàtiques següents:
- Decisiones d’inversió i criteris ESG: el paper de la De&I
- La diversitat en els models de treball col·laboratiu
- El talent sénior en el mercat laboral
- Desigualdad de la dona en el mercat laboral i l’empresa
- Inclusió laboral de les persones amb discapacitat
- Discriminació laboral LGTBI+
- Violència de gènere i empresa
- Diversitat cultural: raça, ètnies i cultures diferents
- Comunicació inclusiva
- Estratègies de màrqueting de la diversitat
- La Diversitat i Inclusió a la «Cadena de valor»
- Les figures o persones clau en una estratègia de De&I
- Claves per a dissenyar un pla estratègic de De&I d’alt impacte
- Diversitat i conciliació de la vida personal, familiar i professional
- Visió global de la inclusió sociolaboral a l’empresa.
- El Voluntariado Corporativo com a eina per obrir-se a la diversitat.
- Los canales de denuncias para prevenir la discriminación y el acoso.
[ad_2]
