[ad_1]
La Alianza #CEOPorLaDiversidad, pionera en Europa i promoguda per la Fundació Adecco i la Fundació CEOE, amplia els seus integrants amb la incorporació de nou CEO de grans empreses del nostre país: Javier Dueñas, conseller delegat de Campofrío España; Sabina Fluxà Thienemann, CEO del Grup Iberostar; Judith Contreras Rosell, directora general de Keysight Technologies Spain; Nicola Caracino, director general de Mondelez Iberia; Javier Targhetta, conseller delegat de Atlantic Copper; Dionisio García Comín, conseller delegat de Global Omnium; Javier López Nieto, director general de Bahía de Bizkaia Gas; Vicente Redondo, CEO de CBRE Global Workplace Solutions Iberia, i Encarna Piñero, CEO del Grupo Piñero.
79 CEO se unen en torn a retos de primera magnitud
Amb aquestes noves incorporacions, ja son 79 el CEO que se suma a aquesta Alianzareferent a Espanya en el desenvolupament de polítiques de diversitat, equitat i inclusió (De&I) que implica en primera persona a directius i directrius de les principals empreses del nostre país per construir, de manera col·laborativa, missions i estratègies que den resposta als interessos de la societat, particularment en allò que respecta a la inclusió de totes les persones en el mercat laboral.
Actualment, són molts els retocs que el context social planta i que es concretan en els 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible, sent alguns dels més acuciants el fin de la pobreza, la igualdad de género, el trabajo decente o la reducción de las desigualdades. Metas, totes elles, a les que poden contribuir a totes les empreses, independentment del seu sector o àrea d’activitat. D’aquesta manera, la Alianza un el compromís i la implicació d’importants companyies del nostre país per projectar un creixement econòmic sostenible, en una societat més justa i cohesionada en l’ocupació, com a vehicle principal d’inclusió, mar un actiu a l’abast de totes. les persones,
Segons Enrique Sánchez, president de la Fundació Adecco: “Cada adhesió a aquesta Alianza suposa una major unitat i fortalesa del teixit empresarial del nostre país, que podrà avançar de forma decidida i certera cap a horitzons més prósperos i competitius, sempre sense deixar a ningú enrere. Afortunadament, ni la pandèmia ni el context posterior d’incertesa han frenat el compromís social de les empreses; molt al contrari, l’etapa Covid ha constatat definitivament que els conceptes de competitivitat i rendibilitat van 100% lligats a les polítiques de diversitat, equitat i inclusió, que són imprescindibles per escriure el futur de les empreses i la seva sostenibilitat. Aquestes noves adhesiones a #CEOPorLaDiversidad son el millor exemple d’ell i les celebram com un gran estímul per seguir avançant cap a una societat més inclusiva, competitiva i resilient”.
Per la seva part, la presidenta de la Fundació CEOE, Fátima Báñez, ha querido “dar la bienvenida a estas nuevas empresas que vienen a seguir sumando fuerzas en esta alianza, que apuesta por el talento diverso como factor de competitividad y poniendo a las personas en el centro de la toma de decisiones”. Des de la Fundació CEOE, ha afegit la seva presidenta, “treballem per promoure lideratges humanistes a l’alta direcció, per a que des de l’ahí se capilaritzi a tota l’estructura de l’empresa, perquè només amb polítiques d’inclusió i diversitat es construeixen equips motivats i companyies d’èxit. , el que revisa en beneficis per a tota la societat”.
Una Alianza referent que marca el camí
A l’octubre de 2019, la Fundació Adecco i la Fundació CEOE van posar en marxa aquesta Alianza pionera a Europa, partint d’una ferma convicció: les estratègies de diversitat, equitat i inclusió. (De&I) son una indiscutible palanca de generació de valor que en España no estava optimitzant.
Des de llavors, i gràcies al compromís social del CEO del nostre país, la Alianza ha pogut enviar les bases i els fonaments clau en matèria de De&I, conformant un marc d’actuació que és referent a Espanya per a la consolidació de models d’empreses inclusives i més competitives a nivell global. Entre altres materials, l’Alianza ha publicat la Guia per a accelerar la implantació d’estratègies de Diversitat i Inclusió a l’empresa i al Quadre de Liderazgo Inclusiu, el resultat és fruit del treball en equip dels membres de l’Alianza, s’han facilitat la informació. necessària per crear una visió integrada d’aquests aspectes determinants en el marc de la De&I.
A més, s’han celebrat trobades per reflexionar sobre altres grans desafiaments que es cerquen sobre les empreses com la comunicació inclusiva, la medició i els indicadors estratègics en matèria de diversitat, els conceptes clau, el “Viatge d’inclusió” o les principals tendències en matèria de gestió de la De&I. També s’han abordat temàtiques tan transcendents com la diversitat cultural, la igualtat de la dona o la salut mental a través de testimonis com el de Bisila Bokoko, Carmen Giménez o Javi Martín.
De cara al futur, la Alianza es planta seguir aprofundint i analitzant altres grans metades socials i empresarials entre les que té identificades les temàtiques següents:
- Decisiones d’inversió i criteris ESG: el paper de la De&I
- La diversitat en els models de treball col·laboratiu
- El talent sénior en el mercat laboral
- Desigualdad de la dona en el mercat laboral i l’empresa
- Inclusió laboral de les persones amb discapacitat
- Discriminació laboral LGTBI+
- Violència de gènere i empresa
- Diversitat cultural: raça, ètnies i cultures diferents
- Comunicació inclusiva
- Estratègies de màrqueting de la diversitat
- La Diversitat i Inclusió a la «Cadena de valor»
- Les figures o persones clau en una estratègia de De&I
- Desarrollar la habilitat d’incloure
- Els valors de la inclusió
- Claves per a dissenyar un pla estratègic de De&I d’alt impacte
- Diversitat i conciliació de la vida personal, familiar i professional
- Visió global de la inclusió sociolaboral a l’empresa.
- El Voluntariado Corporativo com a eina per obrir-se a la diversitat.
- Los canales de denuncias para prevenir la discriminación y el acoso.
Empreses i CEO: lideratge per la diversitat, equitat i inclusió (De&I)
Actualment, un total de 79 empreses i el seu CEO constitueixen aquesta Alianza:
ACCENTURE; Domingo Mirón
AENOR; Rafael García Meiro
TECNOLOGIES AGILENT; Mª Ángeles Díaz
AIRBUS; Jorge Caro
AIRLIQUID; Bénédicte Levinson
ALSA; Francisco Iglesias
ALSTOM TRANSPORTE SA; Leopoldo Maestu
AMERICAN EXPRESS EUROPE; Juan Orti
AQUALIA; Félix Parra Mediavilla
ARCELORMITTAL; Jesús Izcue
COURE ATLÀNTIC; Javier Targhetta,
AXA España; Olga Sánchez
AYESA; José Luis Manzanares
BAHÍA DE BIZKAIA GAS; Javier López Nieto
BAKER & MCKENZIE; Rodrigo Ogea
BALEÀRIA; Adolfo Utor
BANCA MARCH; José Luis Acea Rodríguez
BANCO MEDIOLANUM; Igor Garzesi
BANCO SABADELL; César González-Bueno
BANKINTER; Pedro Guerrero
BASF Espanya; Carles Navarro
BBVA; Pello (Peio) Belausteguigoitia
BECTON DICKINSON; Lourdes López
BROSETA ABOGADOS; Manuel Broseta
CAIXABANK; Gonzalo Gortázar
CAJA RURAL DEL SUR; José Luís García-Palacios Álvarez
CAMPOFRÍO; Javier Dueñas
CAPGEMINI; Luis Abad
CASH LEPE; Mabel Díaz Orta
CBRE; Vicente Redondo. Director general Iberia
EL CORTE INGLÉS; Víctor Del Pozo
ELECNOR; Rafael Martín de Bustamante
ENDESA; José Bogas
EXOLUM; Jorge Lanza Perea
EY; Federico Linares
FERROVIAL CONSTRUCCIÓN; Ignacio Gastón
GENERALI; Vila Santiago
GESTAMP; Francisco José Riberas
OMNI GLOBAL; Dionisio García Comín
GRUPO ADECCO; Iker Barricat
GRUPO IBEROSTAR; Sabina Fluxà Thienemann,
GRUPO JUSTE; Paolo Armando
GRUPO PIÑERO; Encarna Piñero
GRUPO RENAULT; José Vicente de los Mozos
HAYA REAL ESTATE; Enrique Dancausa
HP; Helena Herrero
IBERCAJA; Víctor M. Iglesias Ruiz
IBERDROLA ESPANYA; Ángeles Santamaría
IKEA; Nurettin Acar
IVECO; Ángel Rodríguez Lagunilla
KAPSCH TRAFICCOM; Javier Aguirre
KEYSIGHT; Judith Contreras Rosell
LAFARGEHOLCIM ESPAÑA; Isidoro Miranda
MAERSK ESPANYA; Diego Perdones
MAHOU SAN MIGUEL; Eduardo Petrossi
GRUP MAVE TRIGO; Antonio José Gómez López
MELIA HOTELS INTERNACIONAL; Gabriel Escarrer Jaume
MONDELEZ; Nicola Caracino,
NATURGIA; Francisco Reynés Massanet
NAVANTIA; Ricardo Domínguez García – Baquero
NESTLÉ ESPAÑA; Jacques Reber
OHLA; José Antonio Fernández Gallar
ESPAGNA TARONJA; Jean-François Fallacher
PATENTES TALGO; Gonzalo Urquijo Fernández de Araoz
PFIZER; Sergio Rodríguez
RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA; Roberto García Merino
SACYR; Manuel Manrique Cecilia
SAINT-GOBAIN; Jean-Luc Gardaz
SCHINDLER; José Manuel Nieto Millán
SEient; Xavier Ros
SEGUROS SANTALUCÍA; Andrés Romero Peña
SIEMENS ESPANYA; Miguel Ángel López
SMURFIT KAPPA; Ignacio Sevillano
ESTRATÈSIES; Carlos de Pedro Guri
URÍA MENÉNDEZ; Luis de Carlos Bertrán
VERALLIA; Paulo Pinto
VISCOFAN SA; José Antonio Canales
WORLDLINE IBERIA; Martín Javier Aranda
ZURICH ESPANYA; Vicente Cancio García
Sobre la Alianza #CEOPorLaDiversidad
Esta Alianza liderada per la Fundació Adecco i la Fundació CEOE, té com a missió unir al CEO de les principals empreses a Espanya en torn a una visió comuna i innovadora de diversitat, equitat i inclusió (De&I), actuant com a impulsors i embajadors que ajuden. a accelerar el desenvolupament d’estratègies que contribuïxen a l’excel·lència empresarial, la competitivitat del talent a Espanya i la reducció de la desigualtat i exclusió en la societat espanyola.
[ad_2]
