[ad_1]
Sense embargo, segons la consultora Grup AIS, especialista en el desenvolupament de solucions d’IA per a diferents mercats, resulta molt més interessant i rentable utilitzar aquestes eines per a retener, fidelitzar el talent i afavorir el desenvolupament de les carreres professionals dins de les empreses.
“Una part fonamental dels departaments de gestió de persones passa pel reclutament. Conseguir als candidats que millor s’adaptin a les funcions d’una càrrega determinada, comparteix els valors de l’empresa i encaixa amb el resto de l’equip és tot un retoc. Sense embargo, la selecció de perfils no ha de marginar altres tarees clau dins de la gestió de persones”, comenta Nausica Trias, directora general del Grup AIS, especialista en l’aplicació d’intel·ligència artificial a diferents àrees de les empreses.
Segons la directora general de AIS Group, es posa massa focus en captar talent i es descuida a la plantilla ja existent, que sovint no accedeix a aquestes noves ofertes, el que les desmotiva. “Si captar és difícil, fidelitzar-ho encara més. Y dejar escapar a un buen profesional puede significar perder productividad, calidad de servicio, ventas y, frecuentemente, conocimiento, uno de los principales activos de las empresas”.
Cada dia son més les companyies que entienden que, més allá del sol, el creixement professional és un dels factors més motivadors per als seus equips, fomentat la formació. Sense embargo, en grans corporacions, amb milles de treballadors, és complicat realitzar un seguiment personalitzat de les habilitats que té cada persona i de les que necessita adquirir per promocionar-se a l’empresa o exercir millor les tarees pròpies del seu lloc: el que se sap. com upskilling i el reskilling.
Es aquí on la IA pot convertir-se en el millor aliat a l’hora d’impulsar la seva carrera, analitzant els diferents perfils, identificant les posicions cap a les que poden evolucionar i recomanar formacions internes i externes que faciliten l’assoliment de noves metades. “Ademàs, es poden afegir sistemes d’alertes que mantenen els professionals al dia de les vacants disponibles per poder aplicar”, comenta Trias.
AIS Group està especialitzat en generar valor a partir de les dades, desenvolupant-se per a múltiples mercats, sistemes d’ajuda a les decisions, alertes, models predictius i d’optimització. “Tras marketing, la producción y las finanzas, es el turno de que los profesionales de RRHH implementen la IA para contribuir, todavía más, a la cuenta de resultados de las empresas”, afirma Nausica Trias.
La puesta en marxa d’aquestes eines orientades al reskilling i upskilling facilita la tarea dels equips de gestió de persones, que poden dur a terme un camí de manera molt més eficient les seves funcions relacionades amb la capacitat i el desenvolupament de plans de carrera. A més, afavorir la implicació de tots els membres de la plantilla en la seva pròpia evolució, son una potent font de fidelització de l’empleat, combatent l’aparició del sentiment d’estancament que es dóna entre molts professionals.
[ad_2]
