[ad_1]
Moltes empreses d’aplicacions han aprofitat per exponer als seus blocs que el registre de la jornada en paper és ilegal i, res més llejos de la realitat. El que és ilegal és el compliment de l’error de la norma i, en aquest cas concret, el que va ocórrer és que el treballador sol anotava l’hora d’inici i no la de fin. Ese és el principal motiu pel que, en aquest cas, el registre de la jornada en paper és ilegal.
Si el registre en paper és legal, ¿per què pot necessitar una aplicació com a control de jornada laboral per dur a terme un registre digital? La primera resposta precisament seria la de evitar el compliment incorrecte de la norma, posat que una aplicació va a guiar i no va permetre deixar com a registre només l’hora d’inici. A més, hi ha altres:
- El treballador va a poder registrar la seva jornada també en situacions de teletrabajo o en llocs més itinerants com els comercials o transportistes. És important recordar que el registre s’ha de fer al dia i al moment d’entrada i sortida.
- L’aplicació té sistemes que recorden al treballador quan s’ha de fitxar.
- Al trobar la informació a la núvol, no hi ha cap preocupació per les còpies de seguretat i els 4 anys d’emmagatzematge.
- Ofereix informes que permeten detectar ràpidament errors i prendre les mesures oportunes per resoldre’ls.
- La informació es pot exportar a Excel per realitzar qualsevol tipus de càlcul o estadística.
- Se pot donar accés a l’assessor de l’empresa per a que descargue les fulles de firmes i les adjunts a les nòmines.
A més d’aquestes avantatges, l’empresa minimitza els possibles errors de compliment que poden ser els següents:
- Nivell d’infracció: de 60 € a 625 €
- Infracció greu: de 625 € a 6.250 €
- Infracció molt greu: de 6.250 € a 187.515 €
Això fa que hagi aplicacions mòbils al mercat, com la de Control de Jornada Laboral, que poden resultar molt útils per a aquelles empreses que volen despedir-se dels papers en el registre de la jornada laboral dels seus empleats i, a més, complir amb la ley.
[ad_2]
