[ad_1]
Dicen que fa anys que s’acabó l’època en la que tingués un treball, fos el que fos, era el millor que podia passar a una persona. Daba igual si se disfrutaba o no. Daba igual si les persones es van aixecar motivades per la mañana o no. Los domingos ya eran de los peores días de la semana y el sábado el mejor, pero daba igual.
La màxima aspiració era tenir un sol fet amb el que pagar facturas o mantenir a la família, i al treball se iba sol a treballar, perquè per gaudir ja estava el resto de la vida.
Pero en pleno siglo XXI, el llamado siglo de las personas, del People Centric, todo esto se acabó ¿o no?
Això és el que diuen les estadístiques:
A nivell mundial, el 85% dels empleats es troben completament desconnectats del seu lloc de treball, dels quals el 62% es defineixen infelices i el 23% odian el seu treball. En Europa, el 25% de los trabajadores afirman que experimentan estrés relacionat amb el seu treball cada dia. Y, en España, aquest percentatge de treballadors estressats s’eleven fins al 59%.
El problema, més allá del evident impacte en el seu desenvolupament professional i la seva productivitat, és que aquesta falta de felicitat i motivació ocasiona danys en la seva vida i, especialment, en la seva salut, que es transforma en estrés, dificultats i tensions en les seves relacions, incapacitat per gaudir del dia al dia, insomni, ansietat o depressió.
Si, de media, una persona es passa al menys un terç de la seva vida adulta treballant, ¿no se merece algo mucho mejor?
En esència, aquest és l’origen i la raó de ser del efecte Workiness®.
L’explica la responsable d’aquest nou concepte, Cristina Iglesias, directora de NEXLEVO, empresa de serveis de coaching enfocada al desenvolupament professional i l’empleabilitat:
“No només és possible que cada persona disfrute d’un treball que li apasione i en el que sentirse amb il·lusió i motivació cada dia, sinó que és a lo que hauria d’aspirar tot aquell que desee viure una vida plena i feliç en la que tot, inclòs el seu treball, sume”.
Disfrutar del treball és possible. Sentir motivat i feliç desempeñándo-lo cada dia també.
Ara bé, què pots fer per aconseguir-ho?
En NEXLEVO ha desenvolupat un mètode de treball exclusiu i personalitzat amb qualsevol persona que vulgui incorporar a la seva vida l’efecte Workiness® pot aconseguir:
“A lo largo de los últimos 10 años he tenido la oportunidad de trabajar con decenas de profesionales que buscaban un cambio de carrera profesional que los volvía a motivar y que encajaba con el seu estil de vida. En NEXLEVO, hem buscat recopilar tota aquesta experiència i dissenyar un mètode de treball amb el que poder ajudar al major nombre de persones possible a aconseguir-ho, però des d’una perspectiva totalment diferent al resto de programes i mètodes de treball que existeixen al mercat. La perspectiva de que quan treballem en alguna cosa que de veritat ens apassiona i que gaudim, no sols fem millor el nostre treball i obtenim millors resultats per a nosaltres i les nostres empreses, sinó que ens vivim també una vida més plena i feliç”.
Y esta es la primera de les 3 claus que és necessari conèixer per a que qualsevol persona pugui incorporar l’efecte Workiness® a la seva vida:
“El treball no sol és treball, sinó una part fonamental de la nostra vida, i és important que cadascú trobi l’oportunitat professional amb la millor oportunitat per poder gaudir d’ell”.
La segona clau és capaç d’identificar i decidir en quin sector, quina empresa i amb quin rol cada persona serà capaç de gaudir de la seva carrera professional i sentir-se motivada.
“Se parla molt de com sortir a buscar treball, però no es parla tant, i aquesta és una altra diferència fonamental amb el resto d’opcions del mercat, de com sortir a vendre’s, com és aquesta marca personal, aquest valor diferenciador que cada un de nosaltres podem aportar quan esteu en el lloc correcte”.
Ara bé, la pregunta més important arribats a aquest punt i tercera clau d’aquest nou mètode de treball, és: ¿les actuales políticas de atracción y retención de talento de las empresas reflejan también esta nueva tendencia en cuanto a la forma de encontrar nuevas oportunidades profesionales que vayan más allá del propio trabajo?
En paraules de Cristina:
“Obviament per a nosaltres en NEXLEVO també és una qüestió fonamental. I, com esperàbamos, la resposta és que, clarament, sí. Segons un estudio del World Economic Forum (WEF) el pensament analític, la creativitat i la flexibilitat estaran entre les habilitats més buscades l’any 2025. A ella se suma la capacitat de pensar de manera crítica i de resoldre problemes. I altres habilitats com l’autogestió, l’aprenentatge actiu, la resiliència i la tolerància a l’estrès.
Com ves, no habla de carreras universitarias o de MBAs, y no lo hace porque, aun siendo importantes, cada vez son menos determinantes a la hora de que una empresa decide a quién contratar.
El estudio va mucho más allá, habla de actitudes y fortalezas más que de aptitudes y conocimientos. Habla d’una forma de viure i d’exercir el teu treball, més que de lo que tu com a empleat saps o deixades de saber, o de l’experiència exacta que aportas”.
Amb els nous programes de NEXLEVO sobre l’efecte Workiness® qualsevol persona que se sent desmotivada en el seu treball, que sent que no li valora el suficient, que no té cap sentit per a ella i per a la seva vida, i el més important. , que de veritat voldria que això cambie i desee trobar una nova oportunitat professional que li permetés gaudir del seu treball i amb la que viure una vida plena i feliç en la que tot, inclòs el seu treball, sume, pot aconseguir-ho en menys temps del que imagina i amb totes les garanties d’èxit.
És possible contactar amb NEXLEVO a través dels seus canals en xarxes socials, enviant un correu electrònic a [email protected] o rellenant el formulari que apareix a l’apartat de Contacte de la seva pàgina web.
[ad_2]
