[ad_1]
Els empleats ja no ven el diners com l’únic factor a l’hora de triar o rechazar un treball. Cada vegada dan més importància a les qüestions no econòmiques que ofereixen una millor qualitat de vida, tal i com es desprèn de les dades analitzades a l’Informe Employee Experience 2022.
És indudable que els temps han canviat i, com a conseqüència, també han fet les prioritats dels empleats, que no ven el factor econòmic com un element prioritari a l’hora d’escollir un treball. Es aquí donde el salario emocional gana peso en pro d’una millor qualitat de vida.
El 97,6 % dels empleats espanyols consideren important tenir un pla de beneficis.
Segons l’estudi realitzat per Up Spain, l’horari flexible i el teletrabajo són els grans protagonistas per als treballadors espanyols, fins al punt de més de la meitat dels enquisats va eligir aquests dos components com a variables prioritàries per a decantar-se per un lloc de treball. En aquest sentit, segueixen el pla de carrera, la formació, el programa de reconeixement i un pla de pensions, components que superen les aspiracions de més del 30% dels empleats. El check food se situa a l’11% i després apareixen beneficis com el renting, el segur de vida, la fruita a l’oficina, finançament, el gimnàs o la guarda, entre altres beneficis socials d’interès.
Com es pot comprovar, les empreses s’esforcen cada vegada més en oferir als empleats un entorn agradable per poder desenvolupar la seva carrera, aprendre i gaudir del seu dia al dia.
El Informe Employee Experience 2022 ha aconseguit les 4.500 descàrregues, el que demostra el valor que aquest estudi té per a les empreses i els empleats.
Les companyies busquen compartir les seves experiències, contant casos inspiradors del cuidado de les persones i de l’exigència dels resultats. La manera en la que fa negoci determina la seva sostenibilitat; la sostenibilitat empieza generant entorns de confiança dins de l’empresa.
Els empleats sienten importants, part d’una família. Hi ha empreses que son referents en la gestió de les persones, i transmeten la seva acció de valor per destacar en un mercat competitiu i superar els seus objectius empresarials.
[ad_2]
