[ad_1]
El Decálogo es fruit del treball de co-creació entre acadèmics i directius/as empresarials portat a terme la primera setmana de maig al Real Colegio Complutense de Harvard (RCC), impulsat per l’IECO i suscrit per la International Humanistic Management Association (IHMA). En línia amb el Manifiesto que es reconegui al seu Web, Michael Pirson (Fundador i President de la IHMA) anima a totes les organitzacions que volen adherir-se a aquest Decálogo i comprometre’s a crear una Cultura Humanista del cuidado, el compromiso y la confianza.
Com explica el professor Manuel Guillén (Director de l’IECO i de la Càtedra d’Ètica Empresarial IECO-UV i representant de la Universitat de València en el RCC de Harvard), una Cultura Humanista és aquella que busca el bé verdaderament humà de totes les persones implicades amb l’organització, on es concilia el propòsit organitzacional i el personal de tots els seus membres, fomentant una visió del treball digna, bé fet, altament productiu, i amb sentit vocacional i de servei.
Les organitzacions que comparteixen aquesta visió i volen unir-se a la missió de promoure una cultura humanista, es comprometen a les següents pràctiques:
- Velar per la infinita dignitat humana i el desenvolupament ple de totes les persones.
- Assegureu-vos les condicions de treball més dignes, de manera que totes les persones sean i sientan tractades com els agradaria ser tractades, sabent preguntar, escoltar i respondre a cada persona.
- Promover la seguretat psicològica, fomentant la iniciativa, la responsabilitat i el reconeixement, admetent la vulnerabilitat de totes les persones.
- Contar amb un propòsit organitzacional ètic, que contribuiria al màxim rendiment de l’organització i al ple desenvolupament humà, respectant la casa comú, el planeta.
- Garantir que el propòsit organitzacional ètic, sea conegut, compartit i viu per totes les persones de l’organització.
- Favorecer un alineament i equilibri entre el propòsit personal i l’organització que contribuïxen al bé comú i al bé estar de tots els sers vius del planeta.
- Fomentar un treball ben fet, ordenat, intens i constant, que cuida els detalls, altament productiu i amb sentit vocacional i de servei.
- Impulsar comportaments i fomentar bones pràctiques capaces de construir confiança i generar compromís professional, afectiu i moral amb l’organització.
- Desarrollar eines e indicadors que midan i alineen els resultats de l’organització i el benefici empresarial, al mateix temps que el creixement personal en actituds, habilitats i qualitats humanes.
- Crear una cultura del cuidado, inspirada en la lógica del amor, que lleva a la búsqueda del verdadero bien de todas las personas implicadas con la organización.
Per adherir als compromisos desenvolupats en aquest Decálogo de Buenas Prácticas en Liderazgo Humanista podeu consultar el següent enllaç iecoinstitute.org/decalogo-de-buenas-practicas/?utm_source=medios&utm_medium=contenido-promocionado&utm_campaign=contenido-promocionado-medios-junio-es
[ad_2]
