[ad_1]
En un any marcat per l’acceleració de l’entorn digital i el teletrabajo. Les prediccions d’eMarketer estimen que el gasto global en publicitat digital augmentarà en un 15,2% respecte a l’any passat i aconseguirà la xifra rècord de 524,31 milions de milions de dòlars durant el 2022.
Diversos estudis de publicitat digital indiquen que les principals tendències de 2021 han estat l’automatització i la tecnologia. El 41% dels especialistas en màrqueting a Forbes, comenta que la intel·ligència artificial i l’aprenentatge automàtic han tingut de forma directa el major impacte en el creixement i el rendiment dels seus ingressos.
La publicitat programàtica, que està destinada a ser la forma de comprar publicitat digital, viu un moment d’escapament i inflació de talent. El estudio realizado cuenta en sus paneles con referentes del mundo de talento y publicidad programática mostrando los perfiles clave, así como aspectos que son la base de ese futuro: habilidades (soft skills), equipos intergeneracionales, acciones de “Employer Branding”, fonts de reclutament intern i extern.
Skiller Academy, a través d’un panell de més d’un centenar de professionals al llarg dels anys que ha identificat els rangs salarials i evolució, que s’han visualitzat de nous en una infografia actualitzada.
Los rangos salariales del estudio 2022, van en el lado de compra des de los 36.600€ bruts anuales d’un Trader Programático Senior, el perfil amb més demanda, amb formació pràctica i experiència real. A los 65.000€ bruts anuals de la Dirección de Trading Programático, el perfil más cotizado en el mercado, con experiencia en coordinación de equipo y definición de estrategias para clientes.
En el lado de venta de publicidad digital. El perfil més demandat d’Especialista en Publicitat Programàtica amb experiència en tecnologia, optimització d’ingressos i gestió de l’activitat amb campanyes s’ajusta als 44.300€ bruts anuals. Y la posición de Dirección de Programática en un Medio, es de 61.000€ brutos anuales con la responsabilidad de ser el nexo con distintos equipos, responsable de construir el producto y liderar la transformación en el área.
Carlos Díaz, Gerent de l’Acadèmia destaca que “durant els anys que hem realitzat l’anàlisi hem vist una madurez al mercat, però s’ha trobat amb una inflació sense precedents de la mà de treball a distància per a països amb major evolució digital. ”.
Prisca Dumas, Jefa de Data y activación de Negocio en El Español, “desde mis orígenes en puestos de analítica digital, comercial y Trafficker Ad Ops, y acabar dirigiendo equipos técnicos comerciales y de monetización, me doy cuenta de los tremendamente complicado que es encontrar professionals del sector que han descobert que això no s’aprèn de la nit a la matinada i que la formació executiva específica i constant és el camí.”
Per als seus professionals com Jesús Martin, Programmatic Strategy Manager en Publicis, destaca que “el mercat de la gestió i la planificació de la publicitat programàtica està demandant perfils millor preparats, ja que al retoc que ens enfrontem aquesta augmentat en la complexitat.”
“Desde un punt de vista de la Selecció és important que el candidat domine les tarees enumerades en els descriptius. Però hi ha un pas més a la candidatura, és molt beneficiós per al candidat el domini de les fonts de dades, bases de dades i el treball amb aquests, tant des del punt de vista de la visualització com en el de la ciència de dades. La integració del big data amb la programació és un pas natural i lògic que augmenta exponencialment el valor dels equips i la seva rendibilitat, desenvolupant metodologies d’anàlisi i predictives”, detalla Paloma Romero, Headhunter i Directiva de RRHH.
La infografia es troba disponible a la web de l’acadèmia ( https://skiller.education/salario-publicidad-programatica-marketing-adtech/ )
[ad_2]
