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Desde Grupo Index (www.grupoindexmadrid.com) se ha detectado un aumento del interés en formarse y trabajar dentro de la constructora. De hecho actualmente los dos cargos más relevantes de la empresa lo dirigen mujeres de entre 35 y 45 años.
Inmaculada Palomo, Directora Técnico director de Grupo Index explica, “desde hace 6 años los puestos de responsabilidad de dirección técnica y de proyectos, y directora de gestión económica los ocupamos dos mujeres muy preparadas. No sólo desarrollamos todo el trabajo técnico de las más de 6 promociones urbanísticas que actualmente hay en ejecución, sino que además existe una gran experiencia en Grupo Index así como reconocimiento de todos los compañeros de las empresas”.
De hecho entre toda la plantilla de la constructora madrileña, el 53% son mujeres, un dato que refleja un cambio en la tendencia de un sector que a pesar de todo aún tiene mucho que evolucionar.
El sector vive una transformación que a pesar de ser lenta está cambiando los cimientos de un mercado que ahora se ha vuelto más exigente con las empresas. “Se nota que a la hora de vender las casas los compradores tienen en cuenta muchos factores que antes realmente ni se valoraban como la sostenibilidad y la igualdad de género”, explica la directora técnica.
Según datos recopilados por la constructira, sólo en 2019 se formaron un 16% más de mujeres en el sector de la construcción, en total más de 5.000 mujeres. Este dato coincide con síntomas de recuperación de un sector en el que se cobra más que en los trabajos del sector servicios y cuidados, dos sectores tradicionalmente vinculados a las mujeres
“También se ha detectado que el interés de las mujeres por el sector de la construcción está vinculado a la estabilidad, a un salario más alto que en otros sectores tradicionalmente femeninos y por la posibilidad de hacer carrera dentro de las constructoras”, explica la responsable.
Mujeres en puestos de responsabilidad construcciónActualmente hay 106.400 mujeres empleadas en la construcción, lo que representa un 9% del total. Dentro del sector: 10.000 pertenecen a la ingeniería civil, 45.000 a la construcción de edificios y 51.500 a la construcción especializada.
Donde también crece la presencia de las mujeres dentro del sector es en los denominados puestos de responsabilidad. Casos como el de Inmaculada Palomo como directora técnica y de proyectos o puesto de dirección de gestión económica como Candela Bustamante Hernández, o por ejemplo el de Belén González Palacios, que es la responsable de la oficina técnica.
“Es importante que las empresas amplíen las ofertas laborales como las de formación para que más mujeres puedan acceder al sector y se rompa así con los estereotipos de género que se encuentra limitando su acceso a empleos dentro de la construcción. Existe mucho interés, aunque la diferencia es alta entre hombres y mujeres, es un sector que brinda muchas oportunidades laborales a la mujer”, explica Inmaculada Palomo.
Otro dato que revela el cambio de tendencia y la transformación que está en marcha dentro del sector es la diferencia de edad. De hecho se considera que el sector del ladrillo está envejecido. La media de edad en los hombres del sector oscila entre los 45 y 54 años mientras que las incorporaciones de las mujeres al sector están entre los 35 y 44 años.
“La evolución de la mujer dentro del sector de la construcción en España es positiva pero muy lenta. La brecha de género sigue siendo tan amplia que todavía queda mucho camino por recorrer para hablar en términos de igualdad” concluye la directora técnica.
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