[ad_1]
Segons dades aportades per la Comissió Europa, la bretxa salarial a Espanya entre homes i dones és del 11,9%, és a dir, els homes ganen casi un 12% més respecte a les dones. Allianz Partners fa front a aquesta realitat apostant per la igualtat i la conciliació en tots els àmbits.
El 71% de la plantilla total d’Allianz Partners està compost per dones, de les quals el 63% es troben en llocs de responsabilitat i el 44% d’adreça i lideratge. “Estos números son el reflejo de una compañía que entiende la importancia de la igualdad de género y acceso a las oportunidades profesionales”, destaca Borja Díaz, CEO d’Allianz Partnersquien assegura que “facilitar l’accés de la Mujer a roles de liderazgo és una prioritat per a Allianz Partners España i esperem que podrem servir d’inspiració per a altres agents socials”.
Recentment, Allianz Partners España va rebre la certificació EDGE (Dividends Econòmics per a la Igualtat de Gènere). Concretament segon nivell: EDGE MOVE, que s’ubica com a empresa proactiva en torn a la Igualtat d’Oportunitats entre gèneres. Esta certificació es suma al també nivell B del certificat EFR (Empresa Familiarment Responsable), donada a la companyia el passat any per la Fundació MásFamilia.
Les certificacions obtingudes per Allianz Partners responen al grau d’implicació i compromís que té l’entitat en termes d’igualtat de gènere, pagament equitatiu, i pràctiques d’igualtat i cultura inclusiva.
Marta Artieda, Directora de RRHH d’Allianz Partners España respecte a la certificació EDGE indica “Estem molt orgullosos d’haver obtingut aquesta certificació, reforçant el nostre compromís, el que ens permet seguir progressant en el nostre Pla d’Igualtat, en el que portem anys treballant amb la Comissió d’Igualtat, i gràcies al qual, hem conseguido grans avenços”.
La certificació EDGE posa en valor les pràctiques que ha exercit l’entitat per a ser un exemple en termes d’igualtat d’oportunitats, que a més, són visibles des del moment en què un empleat ha iniciat el seu camí a la companyia.
“En los procesos de selección, evitamos cualquier tipo de sesión: des de la publicación de la oferta que se hace con un lenguaje neutro; hasta su incorporación donde siempre ocupará el puesto la persona con mayor cualificación y aptitud, independientemente del seu sexe”, explica Amparo Merino, responsable de Bienestar i Prevenció d’Allianz Partners España.
Respecte a les promocions internes, segons els últims dades aportats per Allianz Partners, el 73% correspon a dones. La conciliació és una de les claus que ha permès impulsar el creixement professional de la població femenina dins de l’organització. Segons les dades més recents, del total de la plantilla, un 12% de dones han estat promocionades l’últim any i el 3% tenen familiars a la seva càrrega.
La empresa líder en Seguros y Asistencia apuesta por proveer de trato equitativo, pero también de herramientas que faciliten la conciliació familiar, tant per a dones com homes. Un exemple d’ell, és la seva adhesió als principis del compromís BabyFriendly, entre els que destaquen:
- No discriminar als pares, pel fet de ser homes, buscant la visibilitat de la igualtat de gènere en la conciliació.
- Ofereix informació als seus empleats/as sobre els seus tràmits i drets legals per la paternitat/maternitat.
- Ser flexible davant la realitat a la que s’enfronta cada empleat/a.
- Apoyar el seu creixement laboral sense discriminació per gènere.
Celebrant el mes de la dona amb coresponsabilitat
Contribuïnt a disminuir la bretxa creada per les funcions socialment atribuïdes a les dones i treballar el concepte de coresponsabilitat, l’entitat llança una sèrie d’enquestes breus a la seva audiència en xarxes socials i internament entre els seus col·laboradors. Es tracta de plantar diferents escenaris i acompanyar-los de la pregunta: ¿de quién és la responsabilitat?
“A dia d’avui no es tracta de les dones som capaços de fer física i intel·lectualment. Hem de canviar la nostra forma de fer les coses, assumint que no hi ha tareas intrínsecament vinculades al sexe, com es pot pensar sobre la cura dels fills o familiars. Per a que hi hagi una plena igualtat, tots dos sexes tenen que assumir la seva responsabilitat. La conciliació sense coresponsabilitat no té sentit”, agrega Amparo Merino responsable de Bienestar i Prevenció d’Allianz Partners España.
Sobre Allianz Partners
Allianz Partners és una empresa líder en Asistencia i Seguros de viatge, especialitzada en les àrees de mobilitat personal, llar, béestar i viatge. Les seves solucions combinen l’última tecnologia amb l’excel·lència en el seu servei al client i estan disponibles tant per a ‘partners’ (B2B) com per a clients finals (B2C) a través dels seus canals directors i digitals, sota la marca comercial Allianz Assistance.
La seva presencia internacional, amb més de 21.000 treballadors a 78 països, junt a la seva extensa red de professionals, ´facilita la vida´ a milions de clients cada any, a tot el món.
Per a més informació, per favor visita: www.allianz-partners.es
Redes Socials
Seguiu a LinkedIn Allianz Partners España
Seguir a Youtube Allianz Partners España
Seguiu a Twitter @allianzassistES
Seguir a Instagram @allianzassistes
[ad_2]
