Los procesos de selección de talento humano en el último tiempo han dado un giro radical. Muchas empresas han dejado atrás los métodos tradicionales, centrados en la formación y experiencia profesional del candidato, para enfocarse en la entrevista por competencias que evalúa sus habilidades blandas (soft skills) y rasgos interpersonales.
Conscientes del potencial que aporta este método, la plataforma Hirint, ha desarrollado una nueva herramienta para potenciar sus resultados. Se trata de su informe para entrevistas, un recurso diseñado para guiar a los entrevistadores de manera objetiva y efectiva en estos procedimientos.
Optimización de las entrevistas por competencias mediante una metodología propia
El informe para entrevistas por competencias es una herramienta diseñada por Hirint, una plataforma especializada en procesos de evaluación de talento humano. Este recurso está diseñado para optimizar los procesos de entrevista mediante una metodología que se denomina STAR (en alusión a las siglas de cada fase del método).
En primer lugar, está la Situación que corresponde al planteamiento de escenarios reales y específicos para el candidato. Esto aporta ideas detalladas sobre el contexto donde se desenvolverá en su futuro escenario laboral.
A continuación, se encuentra la fase de la Tarea que aborda el papel del aspirante y sus actividades en la empresa. Esto permite configurar preguntas acerca de sus responsabilidades y expectativas, para evaluar la adecuación de sus acciones con sus funciones laborales.
La siguiente etapa es la Acción, donde se anima al candidato a describir en detalle las iniciativas a implementar para resolver la situación planteada. Esto revela los mecanismos desde los que aborda los problemas y desafíos en su entorno laboral.
Finalmente, la metodología cierra con la fase de Resultados que se enfoca en investigar los efectos de estas acciones. Esto permite evaluar la eficacia de sus estrategias y su capacidad de actuar bajo presión, con especial énfasis en el impacto de sus propuestas en su respectivo equipo y organización.
Herramientas que optimizan el resultado de los procesos de contratación
El informe de entrevistas por competencias de Hirint funciona como una guía de preguntas para estos procesos, cuya implementación ofrece varias ventajas en el reclutamiento de personal debidamente cualificado. Entre ellas destaca la mejora en la efectividad y objetividad con la que se lleva a cabo cada entrevista, lo que a su vez optimiza la eficiencia de estos mecanismos de selección y la precisión de sus resultados.
Al mismo tiempo, la metodología de esta herramienta proporciona insights profundamente detallados sobre los candidatos, que permiten analizar su desempeño con mucha más claridad. Esto facilita la evaluación no solo de las capacidades técnicas del postulante, sino también de sus rasgos y cualidades interpersonales, a fin de verificar si estas características resultan compatibles con los valores, filosofía y cultura organizacional de la compañía.
En definitiva, todo esto no solo deriva en mejores y más adecuadas decisiones en la contratación de personal para la organización, sino que también potencia la calidad de sus equipos de trabajo.
