El reclutamiento de talento humano es un proceso crucial para el éxito de las empresas. De este depende la captación de profesionales capaces de responder a las necesidades y expectativas de la organización. Por ello, muchas compañías buscan los medios para mejorar los procesos de selección de forma continua.
Una de las mejores formas de construir un proceso sólido, que identifique a los candidatos correctos y reduzca los sesgos en el reclutamiento es la contratación basada en habilidades. Este tipo de selección puede realizarse internamente en cada empresa, o encontrando un aliado como Hirint. Esta compañía española con operaciones en Europa y Latinoamérica, ofrece una plataforma que mejora de la calidad en estos procedimientos, mediante soluciones rápidas, sencillas y adaptables que permiten identificar las habilidades o skills de cada candidato.
Herramientas para la mejora continua en los procesos de selección a través de las habilidades
Existen varias ideas y recursos que pueden ayudar a mejorar los procesos de selección en las empresas gracias al skill-based hiring o contratación basada en habilidades. Los profesionales de Hirint recomiendan empezar con una evaluación de los niveles actuales de calidad en estas operaciones. Esto proporciona un panorama del nivel actual de precisión en la elección de candidatos y facilita el diseño de un plan de mejora a futuro, con plazos y metas claramente definidos.
Otro aspecto clave es la definición clara y precisa de los puestos de trabajo a cubrir, así como los perfiles requeridos para solventar sus necesidades y las habilidades necesarias para cada perfil, tanto duras como blandas. Esta tarea se puede optimizar mediante colaboraciones entre los diferentes gerentes, líderes y responsables de áreas en las empresas. Esto asegura que todos estén en la misma sintonía a la hora de seleccionar candidatos, lo que aumenta las posibilidades de encontrar al postulante mejor cualificado.
Por otra parte, es fundamental emplear herramientas precisas y eficaces para analizar cada perfil, no solo en cuanto a sus capacidades técnicas, sino también en relación con sus habilidades blandas, rasgos interpersonales y afinidad con la cultura y filosofía de la empresa. Para ello, se recomienda aprovechar los avances tecnológicos modernos, como la Inteligencia Artificial (IA), que permite examinar los datos de forma eficiente y personalizada, para facilitar la elección de manera objetiva.
Un aliado estratégico en la elección de candidatos cualificados
Si bien las empresas puedan aplicar estas pautas de mejora por su cuenta, varias de ellas requieren apoyo especializado para optimizar los procesos de selección de forma efectiva. En este contexto, Hirint entra en escena como un aliado ideal para estas compañías, gracias a sus herramientas especializadas para la identificación de skills en el reclutamiento de talento humano de alto valor.
Esta empresa dispone de una plataforma de evaluación de competencias y habilidades eficiente, sencilla y altamente adaptable, cuyas funciones ayudan a potenciar el análisis de candidatos. Al mismo tiempo, su equipo profesional ofrece un acompañamiento completo de cada proceso, con el objetivo de guiar a las empresas en el uso de estas herramientas, y despejar cualquier inquietud.
Adicionalmente, disponen de una extensa biblioteca de evaluaciones, impulsada por su propia IA, donde el usuario puede consultar diferentes recursos en este ámbito, así como subir sus propios esquemas de evaluación para posteriores consultas. Todo esto ayuda a las empresas a tomar decisiones rápidas, fiables y bien informadas en la selección de su personal.
