Una mirada al impacto silencioso de las malas decisiones al contratar
Julio 2025, México. Elegir a la persona equivocada para un puesto puede significar tiempo perdido, recursos malgastados y equipos desmotivados. Crehana, plataforma de desarrollo de talento y transformación organizacional, advierte sobre los errores más comunes en los procesos de reclutamiento de personal y cómo evitarlos de manera efectiva.
Reclutar sin estrategia: un error que se paga con rotación y bajo rendimiento
Contratar rápido no siempre significa contratar bien. Muchas empresas priorizan la velocidad sin definir claramente el perfil buscado ni estandarizar sus procesos. Esto suele resultar en contrataciones que no encajan con la cultura organizacional ni contribuyen a sus objetivos.
El uso de un LMS (Learning Management System) permite capacitar desde el primer día, facilitando la integración del nuevo talento y aumentando sus posibilidades de éxito.
Sesgos inconscientes y procesos mal calibrados
Los sesgos en entrevistas, pruebas irrelevantes o criterios inconsistentes afectan la diversidad y el potencial del equipo. Para reducir estos errores, es clave adoptar herramientas tecnológicas que promuevan una selección objetiva y basada en evidencia.
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Una contratación desacertada puede generar tensiones, desequilibrio en la carga de trabajo y desconfianza entre colegas, afectando el clima laboral de manera silenciosa pero profunda.
Crehana recomienda integrar evaluaciones de clima desde el onboarding para identificar a tiempo cualquier desajuste y tomar acciones correctivas.
Transformar el error en oportunidad: hacia una cultura de selección inteligente
Las empresas que evolucionan entienden que el reclutamiento es una decisión estratégica. Minimizar errores implica apostar por tecnología, formación continua y un enfoque centrado en las personas.
La plataforma de Crehana ofrece soluciones para cada etapa del ciclo de talento, desde el diseño de perfiles hasta el desarrollo profesional, facilitando una gestión integral y sostenible.
Contacto para medios y alianzas
Sitio web: www.crehana.com
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