[ad_1]
La ‘Gran Renuncia’. Ambientada a EEUU, en temps de la Covid-19, és la història de milions de treballadors que deixen el seu lloc voluntàriament. Però, això no és una pel·lícula. Es tracta d’una situació real que està afectant a tots els sectors a nivell global.
Canviar de treball és algo normal i existeixen molts motius per a ell, però quan es tracta d’un fenomen massiu té un major trasfondo. ¿Què poden fer les empreses al respecte? Apostar pel talent i buscar a les persones més adequades per al lloc de treball. Y, aquí, entra en juego LaborFox, la primera plataforma digital que valida el talento de las personas.
En paraules de Luis Guerrero, Co-Fundador de LaborFox, per evitar la renúncia massiva, les empreses han de centrar-se en millorar la satisfacció laboral dels seus empleats. “El salari econòmic explica menys del 10% de la satisfacció laboral, per això, cada vegada se li dóna més importància a aspectes tales com el salari emocional o la satisfacció personal amb les tarees realitzades, i és fonamental cuidar que reduirem la rotació voluntària. de la nostra plantilla”.
La paradoja del mundo laboral
Mentre milions de persones s’ofereixen als seus llocs de treball per fer front a la crisi econòmica derivada de la pandèmia, la xifra de renúncies des de la primavera, a EEUU, assoleix els 20 milions.
Segons l’Oficina d’Estadísticas Nacionales, actualment, a EEUU, hi ha 10,6 milions de puestos sense cobrir. Y la cifra de renuncias sigue creciendo. Segons Eurostat, el 3,5% de la població activa de EEUU abandona el seu lloc de treball al mes i al novembre, la xifra de renúncies va pagar els 5 milions. Aquesta paradoja laboral empieza a tenir repercussions serias en l’economia i, encara que s’observa una asimetria, està afectant a tots els sectors.
España es el país europeo con mayor tasa de desempleo en Europa (14,5%) y, de momento, no está sufriendo las consecuencias de esta renuncia masiva. Sense embargo, alguns sectors estan tenint problemes per cobrir moltes vacants, com l’hosteleria i la restauració, l’agricultura, l’oci o la cura de majors.
En mans de les empreses
Aquest fenomen no ha impactat amb força a Espanya, encara. Sense embargo, les empreses poden adelantar-se i apostar per la seva major avantatge competitiva: el capital humà i el seu talent. I, per a ell, poden utilitzar la plataforma LaborFox.
Teniendo en cuenta que la renuncia es voluntaria, ¿qué papel juega el talento? “Cuando logramos encajar el talento de un empleado con las tareas del seu lloc, aconseguim millorar la seva satisfacció personal amb el treball que realitza”, explica Luis Guerrero. “Lo importante no es tener personas que tengan ‘mucho talento’, sino tener personas con ‘el talento que el puesto necesita’. Al millorar la satisfacció de la persona amb el seu treball aconseguim millorar la seva motivació, el que porta inexorablement a una major productivitat laboral. Logramos així reduir la rotació laboral augmentant la productivitat”.
LaborFox proposa donar la volta als processos de selecció de les empreses de manera integral. Y és que un dels factors clau per evitar la renúncia massiva resideix en captar talent i trobar a la persona adequada per al lloc.
A través de les seves proves de raonament i personalitat professional, les empreses poden conèixer les ‘soft skills’ (Prueba de Personalidad Profesional) i les ‘hard skills’ (Prueba de LBFOX Global) dels seus candidats. Un reflex del seu talent, més allá de la seva experiència laboral.
Coneixent el talent d’una persona, l’empresa pot actuar per millorar el seu ajust amb el lloc de treball, apostant per la seva satisfacció. “Los tests de LaborFox estan pensats per aportar als departaments de recursos humans la major informació possible amb el que poder prendre decisions que milloren la satisfacció laboral de les seves persones”, manté Guerrero.
Aquestes proves són un gran predictor del rendiment futur dels treballadors, però, a més, el mero fet de fer-les és un filtre per conèixer la motivació que té per aconseguir el lloc.
LaborFox és un ‘marketplace’ on empreses i candidats no tenen intermediaris. A través del seu buscador, les companyies es troben als candidats més compatibles i poden invitar-los a participar en els seus processos de selecció. És una eina de filtrat que permet acostar-se al talent de forma eficient, estalviant recursos.
Ante un fenomen com la Gran Renuncia, que posa en jaque al món laboral, la necessitat de canviar el model de selecció és més evident que mai. No només per la necessitat de cobrir puestos a gran escala, el que supose centenars de currículums, també per valorar el talent més allá de l’experiència. LaborFox ofereix a les empreses la fórmula exacta per triar el candidat per al lloc de treball, amb les habilitats i les capacitats d’adaptació i aprenentatge necessàries per al rendiment de les seves funcions.
———————————–
Sobre LaborFox
LaborFox és la primera plataforma digital que valida el talent dels candidats que opten a una oferta d’ocupació. Permet, tant a empreses com a candidats, avaluar i compartir de forma eficient els perfils de professionals. A través de tecnologia pròpia ofereix, tant a les empreses com als candidats que opten a un lloc de treball, la possibilitat de realitzar unes proves de competències professionals creades per experts per poder validar el seu talent i optar així a un lloc de treball adequat.
Noticia La ‘Gran Renuncia’ no és ciència ficció publicada en comunicae.es
[ad_2]
