[ad_1]
Dos altes directivas de Schneider Electric, líder en la transformació digital de la gestió de l’energia i l’automatització, són finalistes dels WeQual Awards 2021 per a Europa, Oriente Medio i Àfrica (EMEA). En concret, es tracta de Susan Uthayakumar, Presidenta de la Sustainability Business Division, i Tina Kao Mylon, Senior VP de Talent and Diversity de Schneider Electric, candidates a les categories “Desarrollo empresarial” i “Persones i cultura” respectivament.
La missió de WeQual és proporcionar igualtat i diversitat a les empreses a nivell internacional, identificant a dones d’èxit professionals presenta als Comitès Executius de les principals empreses a tot el món. Susan Uthayakumar i Tina Kao Mylon unen així al WeQual Club, un grup de 144 membres coneguts pels WeQual Awards ha ajudat a trencar el tecnologia de cristal des de 2019. Monique Elliott, Vicepresidenta sènior de Màrqueting global d’automatització industrial de Schneider Electric es va unir. al WeQual Club el 2020.
Susan Uthayakumar, finalista en la categoria “Desarrollo empresarial”, responsable de la gestió dels serveis globals de Sostenibilidad y Energía de Schneider Electric, així com la consultoria de sostenibilitat de l’empresa, genera un impacte positiu tant en els negocis com al seu comunitat, recolzant la creació dels líders del futur en el sector STEM.
Tina Kao Mylon, finalista en la categoria “Persones i cultura”, és responsable en Schneider Electric a nivell mundial de l’adquisició i el desenvolupament del talent, del desenvolupament del lideratge, de la diversitat, de l’equitat i de la inclusió i del benestar. Cree fermament en el poder de les organitzacions i les persones per impulsar el canvi.
WeQual anunciarà a les ganadores el 26 d’ener de 2022.
Reconeix aquest any com a empresa més sostenible del món per Corporate Knights, Schneider Electric s’ha compromès públicament, com a part dels seus objectius de sostenibilitat per al 2025, a garantir que les dones representen el 50% de les seves noves contractacions, el 40% de les directius de primera línia i 30% de l’alta direcció. Les iniciatives de Schneider Electric cap a la igualtat de gènere inclouen pràctiques salarials justes i equitatives, polítiques de treball flexibles i tolerància zero a l’acost, entre altres mesures.
[ad_2]
