[ad_1]
“Los datos no los inventamos nosotros, están ahí, a disposición de cualquiera, y quién se aventura a conocer las estadísticas del INE o de la OCDE, se encontrará con la misma realidad: las personas que incorporan al mundo laboral hoy, lo tienen molt difícil”, explica Manuel Aenlle Currás, psicòmetra en LaborFox.
Tras la pandemia, España es transforma en el país con mayor tasa de desempleo juvenil de la OCDE. Amb un augment de més de diez punts, assolint una màxima del 42% de par en els joves d’entre 16 i 24 anys.
Son nombrosos estudis que analitzen aquesta situació i s’han posat en marxa diverses iniciatives, com la impulsada per la Fundació d’Ajuda contra la Drogadicción (FAD) a principis d’aquest any, amb l’objectiu de visibilitzar l’impacte de la crisi ‘postcovid’ en les noves generacions.
Sense embargo, poder afrontar un problema estructural, requereixen mesures que afecten directament al sistema. Segons dades d’Eurostat, l’any 2020 un 43,5% dels joves espanyols s’enfronten a contractes temporals, davant del 21,5% que corresponen al treball parcial no voluntari europeu. “Tenem que oferir sortides laborals de qualitat a la trucada ‘generació perdida’ o definitivament la perderem”, analitza Manuel Aenlle.
La generació Z viu la seva segona crisi i sembla que no coneix una altra cosa. Els casos d’ansietat i depressió juvenil han augmentat considerablement, en un context en què l’edat d’emancipació es perllonga en el temps i l’accés a un treball digne viu un dels seus moments. “En LaborFox proposa un canvi de perspectiva, per pal·liar la inestabilitat que enfronten els perfils més joves”, afirma.
A la recerca d’un nou sistema de selecció
Si algo se ha posat en valor amb la situació del covid, és que tenir coneixements professionals, no és suficient. Las ‘soft skills’, o competencias blandas, cobran cada vegada més importància perquè, segons analitza el psicòmetra Manuel Aenlle, “engloban tots aquells aspectes que permeten quadrar el perfil d’una persona, en un lloc de treball concret”.
La psicometria és una rama de la psicologia orientada a la medició dels processos psicològics i capacitats cognitives d’una persona. En el cas de LaborFox, incorporar aquest tipus d’estudi a les seves proves, els permet accedir a l’actiu de major valor en els joves; el seu talent. “El que més interessa en el test de psicologia és la seva fiabilitat, això és el punt de partida amb el que nace LaborFox, crear un sistema de detecció del talent fiable”, assegura Manuel.
Y el proyecto va más allá. Superada aquesta primera fase, el següent que vol treballar és l’elaboració de perfils per connectar i identificar les competències més comunes i afins a un lloc concret.
“Tenim una plataforma que busca posar en contacte a empreses amb candidats, però no de qualsevol manera, sinó garantir que encaixa i afavoreix relacions de qualitat”, explica Manuel.
No només son els candidats els que sufren una situació de necessitat, l’obertura del món laboral, la flexibilitat, la digitalització i el treball a distància, entre altres factors, també s’han posat contra les cordes a les empreses que han d’afrontar el reto de millorar-ne. processos de filtrado y selección: “Tenem que generar una realitat laboral diferent per als joves, assegurar el seu futur, i això implica oferir a les empreses eines amb les que puguin afrontar el canvi de paradigma”.
Una de les problemàticas de les postulacions massives és que no es pot entrevistar a tot el món. En paraules de Manuel: “les proves de LaborFox aportan molta informació addicional, agilitzant les primeres fases dels processos de selecció. Se genera un valor que fins ara no existeix i que ofereix molta més informació sobre el currículum”.
Sobre LaborFox
LaborFox és la primera plataforma digital que valida el talent dels candidats que opten a una oferta d’ocupació. Permet, tant a empreses com a candidats, avaluar i compartir de forma eficient els perfils de professionals. A través de tecnologia pròpia ofereix, tant a les empreses com als candidats que opten a un lloc de treball, la possibilitat de realitzar unes proves de competències professionals creades per experts per poder validar el seu talent i optar així a un lloc de treball adequat.
[ad_2]
