[ad_1]
A lo llarg del temps s’ha pogut veure una gran quantitat de casos en els que es negocia una successió empresarial per diversos motius i el nom que això porta és “subrogació laboral”. Aquest fet, que està regulat per l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors, es produeix quan l’empresari firma un traspàs del contracte de l’empresa a un tercer. Muchas empresas tienen dudas acerca de si esto es legal y puede darse y Barahona del Val Abogados es el despacho de abogados perfecto para resolver esta clase de dudas. Aquests professionals tenen una filosofia de treball que es basa en tres pilares: un assessorament directe i personalitzat, un assessorament integral i una prevenció i proactivitat per evitar situacions de crisi.
“La subrogació pot donar-se per diversos motius i el principal suele ser la sucesión d’una empresa. També pot ocórrer que el contracte de serveis que presta una empresa s’aconsegueix i una nova empresa assumeix responsabilitats” explica Barahona. Un altre cas menys freqüent és quan la subrogació es realitza d’una organització a una altra, amb contractades per un organisme públic. En qualsevol cas, els empresaris estan obligats a complir una sèrie de drets i obligacions. “Lo mejor que pueden hacer los empresarios es acudir al nuestro despacho de abogados, donde los ayuden a realizar este trámite de forma totalmente legal” aconseja Barahona del Val Abogados.
A l’hora de realitzar la subrogació, com afirma Barahona, és molt important complir amb una sèrie d’obligacions i la primera i més important és informar als treballadors d’aquest canvi. Esta comunicació s’ha de realitzar de forma escrita i ha d’enviar una còpia d’ell al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La nova companyia, és dir, la que subroga a l’empresa anterior, està obligada a mantenir els drets que tenen els empleats i les obligacions laborals i de Seguretat Social. En cas de no mantenir els contractes dels empleats, això constarà com un despido i l’empresa s’arribarà a que el treballador li demanin per despido improcedent.
No obstant això, el nou empresari té el dret de modificar el salari i la jornada laboral tant per raons tècniques com econòmiques, sempre i quan acumula amb l’Estatut de Treballadors i el conveni col·lectiu vigent de cada lloc de treball. Lo que no se puede tocar en absoluto es la antigüedad del trabajador. Aquest canvi de salari pot ser reclamat pel treballador si aquest lo desitja. Això s’ha de fer a l’antiguitat del treballador no depèn del contracte de treball que s’ha establert, sinó de la relació laboral.
[ad_2]
